雖說社會的文明程度在不斷的提高，但是飯店員工遭毆打情形還是存在，一些顧客暴力毆打飯店的員工，對員工本人造成了極大的傷害。毆打員工，要對員工負責，情節嚴重的，還要負法律責任。對于毆打員工的行為，也是會受到處罰的，接下來，本文將介紹毆打員工該如何處罰。

一、飯店員工遭毆打怎么處罰

尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事。嚴重破壞社會秩序的行為。刑法將尋釁滋事罪的客觀表現形式規定為四種：

1、隨意毆打他人，情節惡劣的;

2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;

3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的;

4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。

第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;

(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的;

(四)在公共場所起哄鬧事。造成公共場所秩序嚴重混亂的。

糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

二、老板毆打員工所觸及勞動合同法的情形

在日常工作中，經常會見到老板毆打員工的例子，那么老板毆打員工是應該的，還是違法的呢?根據我國《勞動合同法》第八十八條規定用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

另外《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

三、老板毆打員工應受的處罰

(一)老板動手打員工，如果毆打員工至輕微傷，則屬于治安案件;如果毆打至輕傷以上，則屬于刑事案件;其法律依據：

1、《治安管理處罰法》(2012修正) 第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

2、《刑法》第二百三十四條　【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

所以我們應該根據被毆打人的情況及醫院出具的相關證明來判定毆打人的違法情節是否嚴重，以此作為法律處罰的依據。那么當我們遇到這樣的情形該怎樣維護自身合法權益呢.

但是毆打別人是種不文明的表現。對于毆打導致傷害的不僅需要對受傷的員工做出賠償，還會受到法律的制裁，承擔法律責任。但是作為被毆打的員工，其受到的不僅是身體上的傷害，心里也會留下陰影的，對其工作也會產生很大的影響的。因此，大家也要提高自身修養，切莫出現毆打別人的行為。

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