一、懲罰性賠償和補(bǔ)償性賠償?shù)膮^(qū)別有什么？

懲罰性賠償和補(bǔ)償性賠償?shù)膮^(qū)別是有主觀動機(jī)和財產(chǎn)狀況不同、懲罰性賠償一般涉及到制裁和處罰、補(bǔ)償性賠償一般只是對相關(guān)錯誤進(jìn)行補(bǔ)償，具體的適用于哪種處罰方式應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際而定。

1.懲罰性賠償考慮了侵害人的過錯程度、主觀動機(jī)、財產(chǎn)狀況以及通過不法行為是否獲利等因素。尤其是當(dāng)侵害人主觀過錯較為嚴(yán)重, 動機(jī)惡劣、具有反社會性和道德上的可譴責(zé)性的時候。

2.通過懲罰性賠償使侵害人受到了應(yīng)有的制裁，起到了撫慰受害人的作用，能夠消除其報復(fù)的心理。

3.懲罰性賠償兼具了特別與一般的預(yù)防功能，即通過對侵害人的威嚇作用，對侵害人自身以及社會一般人產(chǎn)生預(yù)防作用，降低類似侵害他人權(quán)益的不法行為的發(fā)生率。

二、法律依據(jù)

《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第55條。

第一款是關(guān)于欺詐行為的賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的除外。”這一條規(guī)定實質(zhì)上是關(guān)于經(jīng)營者違約行為的懲罰性賠償。

第二款是關(guān)于商品或服務(wù)存在缺陷的賠償，這一規(guī)定實質(zhì)是人身損害賠償中的懲罰性賠償，屬于侵權(quán)行為的損害懲罰性賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。”

《勞動合同法》第82條規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條文規(guī)定了懲罰性的民事賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

綜合上面所說的，懲罰性賠償和補(bǔ)償性賠償兩者是有很大的區(qū)別，而且發(fā)生的性質(zhì)也會截然的不同，所處罰的標(biāo)準(zhǔn)也會不一樣，懲罰性賠償一般要比補(bǔ)償性賠償更重一些，所以，案件在處理的時候，執(zhí)法人員就會根據(jù)不同的事情來進(jìn)行判定。

懲罰性賠償制度適用的范圍、例外有哪些？

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