一、辱罵員工名譽權(quán)賠償嗎？

員工如果名譽權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。

《民法通則》第120條第一款規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

《勞動法》第96條規(guī)定，用人單位侮辱勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第2條之規(guī)定，員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。

《勞動合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。”

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第3條指出：“當事人提起名譽權(quán)訴訟后，以同一事實和理由又要求追究被告刑事責任的，應中止民事訴訟，待刑事案件審結(jié)后，根據(jù)不同情況分別處理：對于犯罪情節(jié)輕微，沒有給予被告人刑事處罰的，或者刑事自訴已由原告撤回或者被駁回的，應恢復民事訴訟;對于民事訴訟請求已在刑事附帶民事訴訟中解決的，應終結(jié)民事案件的審理。

二、單位能向員工收取押金嗎?

《勞動合同法》第九條和第把十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

由此可見，勞動法是不允許向勞動者收取押金的。

不過，勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風險抵押金以及各種形式的擔保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取“風險抵押金”以及要求勞動者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。根據(jù)這個規(guī)定，如果單位商品貴重，需要向勞動者收取風險抵押金的，滿足下列條件，可以收取：

1、經(jīng)營的實際需要;

2、勞動者本人自愿;

3、必須在勞動合同簽訂之后。

綜上所述，企業(yè)侮辱員工的行為對其人身方面的相關(guān)權(quán)利造成了一定的侵害，而員工也有權(quán)利依法追究企業(yè)的相關(guān)侵權(quán)責任，向人民法院提起訴訟，而公安機關(guān)也有權(quán)利對單位的負責人進行拘留或者罰款的處罰，賠償按照雙方協(xié)商為準。

侵害名譽權(quán)賠償損失包括哪些？

侵犯名譽權(quán)的構(gòu)成要件具體包括哪些？

侵犯名譽權(quán)精神賠償標準是什么