在職期間勞動(dòng)仲裁時(shí)效

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。你可以申請(qǐng)仲裁，主張最多為期11個(gè)月(從現(xiàn)在起倒推11個(gè)月)的雙倍工資。

如果要申請(qǐng)仲裁，你首先應(yīng)該做好收集證據(jù)的工作，收集好你和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如：工資單，工資卡對(duì)帳單，工作服，工作牌，入職登記表，考勤數(shù)據(jù)，工作內(nèi)容的相關(guān)郵件，信件等證據(jù)。以便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用于舉證。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果我們發(fā)現(xiàn)我們自身的權(quán)利受到了侵害，以后我們是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，在這個(gè)時(shí)候我們需要在一年之內(nèi)向山官的部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。