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在職期間勞動仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 694人看過

在職期間勞動仲裁時效

勞動仲裁的時效為一年。你可以申請仲裁，主張最多為期11個月(從現(xiàn)在起倒推11個月)的雙倍工資。

如果要申請仲裁，你首先應(yīng)該做好收集證據(jù)的工作，收集好你和用人單位存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如：工資單，工資卡對帳單，工作服，工作牌，入職登記表，考勤數(shù)據(jù)，工作內(nèi)容的相關(guān)郵件，信件等證據(jù)。以便申請勞動仲裁用于舉證。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果我們發(fā)現(xiàn)我們自身的權(quán)利受到了侵害，以后我們是可以申請勞動仲裁的，在這個時候我們需要在一年之內(nèi)向山官的部門申請勞動仲裁。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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周帥律師：男，中華全國律師協(xié)會會員，法學(xué)專業(yè)，一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經(jīng)歷，現(xiàn)系全國范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始，將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合，辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟合同、刑事案件等糾紛案件，并擔(dān)任多家國有企業(yè)公司的法律顧問，其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式，得到了當(dāng)事人的好評。

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