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寧波
單位對員工打架處理決定怎么寫？
單位想要更好的讓經濟實力發展成為市場的領先地位首先就得將內部的管理做好，而對于單位的管理其實就是對所有員工的秩序管理，尤其是員工在長期的相處中很可能因為小事而升級成為打架的行為，此時就需要進行適當的處理，那么，單位對員工打架處理決定怎么寫？
一、單位對員工打架處理決定怎么寫？
范文：
公司全體員工:
2016年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執，并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1. 對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理XXX：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3. 對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
XXXXXXXX有限公司
希望能夠單位管理員工打架行為能夠起到參考作用。單位如果不明確員工之間的打架規定和后果就無法做到讓員工盡可能不出現影響管理秩序的行為，所以只有對打架的員工進行處罰才能夠讓其他的員工引以為戒。
最新打架斗毆的處罰規定
打架保釋金多少,打架要交多少取保候審保證金?
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