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寧波
不服勞動仲裁行政起訴狀不予受理的情形有哪些
不服勞動仲裁行政起訴狀不予受理的情形有哪些
(一)勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
1、屬于勞動爭議案件的，應當受理；
2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
(二)勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
(三)勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
(四)勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
人民法院對上述勞動仲裁不予受理情形的處理方式
1、以申請仲裁的主體不適格為由不予受理的，當事人起訴后法院經審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。依據：法釋[2001]14號第4條；
2、?以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理，當事人起訴后人民法院經審查屬于勞動爭議案件的，應當受理依據：法釋[2001]14號第2條；
3、以當事人的仲裁申請超過申請時效為由不予受理，當事人起訴后法院應當受理。依據：法釋[2001]14號第3條；
4、以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理的，當事人起訴后法院經審查訴訟該勞動爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的，法院應當受理。
從上面的內容可以看出，只要有勞動爭議的出現，首先必須要勞動仲裁委員會來先中詞，仲裁不下來的時候再由人民法院來進行受理仲裁，希望對大家有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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