一、浙江怡園勞動爭議案件仲裁調解程序

(1)開始階段。

勞動爭議仲裁調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解，必須是雙方當事人均同意調解才能進行調解，否則，仲裁委員會不能強行調解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述準備工作：

①進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據調查、分析和研究所得情況，可擬定調解預案。

②根據案件需要和方便當事人的原則，選擇調解地、確定調解時間。調解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當事人單位。

③將調解時間、地點通知當事人及有關組織和個人。有關組織和個人帶有選擇性，一般包括企業主管部門，企業勞資部門、工會組織，以及當事人的親友，以便讓他們協助進行調解。

(2)進行階段。

在上述工作準備就緒后，即可進行調解。調解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

①向當事人宣講國家的勞動法規和政策。

②向當事人說明調解的好處和意義，進行疏導工作。

③提供適用法規，明確各方應負的責任或承擔的義務。

④提出本案的調解意見，以供當事人參考或選擇。

⑤組織雙方當事人就調解意見進行協商。在協商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關問題開展辯論。

⑥宣布調解結果：調解不成或調解達成協議的具體內容。

(3)結束階段。

調解結束包括兩個方面的內容：

一是調解未達成協議，或雖然達成協議，但調解書送達前一方反悔的，均意味著調解結束，仲裁委員會應及時以裁決的方式結案。

二是當事人經過民主協商，自愿達成調解協議。對經過協商達成調解協議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調解書。調解書要由雙方當事人簽名或蓋章，并由主持調解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結束調解程序。

二、勞動爭議案件管轄

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

2、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

受案范圍

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

爭議解決途徑

“一調一裁兩審”：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。自08年5月1日始。

綜合上面的介紹，勞動爭議案件仲裁調解有相應的程序。相信大家看了上面介紹后，對于勞動爭議案件仲裁調解程序的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。