會(huì)計(jì)因職務(wù)侵權(quán)沒收的財(cái)產(chǎn)的依據(jù)是什么？

種類

根據(jù)職務(wù)侵權(quán)行為發(fā)生的職務(wù)行為性質(zhì)，職務(wù)侵權(quán)行為可分為行政職務(wù)侵權(quán)行為、司法職務(wù)侵權(quán)行為和其他職務(wù)侵權(quán)行為。

行政職務(wù)侵權(quán)行為

這是指國家行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行行政職務(wù)中侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的不法行為。它包括具體行政行為引起的違法行為和抽象行政行為引起的違法行為。

所謂具體行政行為，是指針對(duì)特定的社會(huì)事實(shí)或特定的對(duì)象所采取的具體行為，如工商管理行為、稅務(wù)行為、交通管理行為、土地管理行為、治安管理行為、市政管理行為，等等。行政侵權(quán)行為一般或者說基本上是在具體行政行為中發(fā)生的。

所謂抽象行政行為，是指行政立法行為。行政立法是制定行政管理法規(guī)的活動(dòng)，是行政機(jī)關(guān)活動(dòng)的重要內(nèi)容。如果行政機(jī)關(guān)制定的行政法規(guī)同憲法、法律相抵觸或者不適當(dāng)，而侵害了公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，那么就發(fā)生抽象行政行為中的侵權(quán)行為。

司法職務(wù)侵權(quán)行為

這是指國家審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、負(fù)責(zé)偵查工作的各級(jí)公安機(jī)關(guān)(國家安全部門在某些情況下也行使與公安機(jī)關(guān)相同的偵查職能)、行使監(jiān)獄管理職能的勞改機(jī)關(guān)等司法機(jī)關(guān)執(zhí)行司法職務(wù)中侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。例如，因冤假錯(cuò)案給公民造成損害，因保管不善使依法扣押的財(cái)產(chǎn)受損給法人造成損害。

其他職務(wù)侵權(quán)行為

這是指除行政、司法機(jī)關(guān)外的其他國家機(jī)關(guān)在執(zhí)行職務(wù)中發(fā)生的侵權(quán)行為。按照中國憲法規(guī)定，國家機(jī)關(guān)包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)。盡管國家權(quán)力機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)一般不會(huì)實(shí)施職務(wù)侵權(quán)行為，但不排除發(fā)生職務(wù)侵權(quán)行為的可能性。

依據(jù)

編輯

探尋侵權(quán)型職務(wù)行為的歸責(zé)依據(jù)，其要義在于確定侵權(quán)型職務(wù)行為的責(zé)任主體和歸責(zé)原則。對(duì)此需要從以下三個(gè)層面來理解：

首先，從一般侵權(quán)法層面來看，即對(duì)第三人而言，就侵權(quán)行為本身來說(暫時(shí)拋開該行為是否屬于職務(wù)行為)，應(yīng)該適用侵權(quán)法的何種歸責(zé)原則來救濟(jì)受到損害的第三人。根據(jù)中國《民法通則》及《民通意見》等相關(guān)法律規(guī)定，在中國民事侵權(quán)領(lǐng)域，一般認(rèn)為包括三種歸責(zé)原則：一種是過錯(cuò)責(zé)任原則，過錯(cuò)推定責(zé)任原則是其在實(shí)踐中的具體適用;一種是無過錯(cuò)責(zé)任原則;還有一種是公平責(zé)任原則。本層面解決就侵權(quán)行為是否應(yīng)對(duì)第三人承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任的范圍、方式等問題。關(guān)于如何適用中國相關(guān)法律解決這些屬于一般侵權(quán)法方面的問題，本文不再贅述。

其次，從侵權(quán)型職務(wù)行為的外部責(zé)任來看，即對(duì)第三人而言，責(zé)任承擔(dān)的主體是誰，侵權(quán)型職務(wù)行為制度應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面來解釋：第一，對(duì)于負(fù)職人為代表人的職務(wù)行為，授職人直接承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)在于法人具有侵權(quán)行為能力，同理，合伙、獨(dú)資企業(yè)等其他組織代表人的職務(wù)行為也應(yīng)視為組織自身的行為，由授職人直接對(duì)第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第二，對(duì)于負(fù)職人為除代表人以外的其他職務(wù)行為，應(yīng)依雇主責(zé)任制度來確定由誰對(duì)第三人直接承擔(dān)責(zé)任。在上述情況下，若法律有特別規(guī)定時(shí)，應(yīng)從其規(guī)定。

再次，從侵權(quán)型職務(wù)行為的內(nèi)部責(zé)任來看，授職人與負(fù)職人之間的內(nèi)部責(zé)任承擔(dān)的依據(jù)，侵權(quán)型職務(wù)行為制度亦應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面來解釋：第一，當(dāng)負(fù)職人為代表人時(shí)，由于代表人的行為直接被視為法人的行為，代表人的人格為法人所吸收，一般授職人應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第二，當(dāng)負(fù)職人為代表人以外的其他人時(shí)，負(fù)職人具有獨(dú)立人格，負(fù)職人與授職人之間的責(zé)任劃分應(yīng)依據(jù)雇主責(zé)任來確定。在上述情況下，法律有特別規(guī)定或雙方有特別約定時(shí)，從其規(guī)定或約定。

根據(jù)我國刑法所規(guī)定的，如果公司員工侵占工作職務(wù)數(shù)額巨大的話，會(huì)沒收其所有財(cái)產(chǎn)，并且處以5年以下的有期徒刑來進(jìn)行懲罰，而會(huì)計(jì)是賬務(wù)財(cái)務(wù)的，一般在會(huì)計(jì)行業(yè)中會(huì)有一些品行不正的人進(jìn)行職務(wù)侵占，不要為了演前的一點(diǎn)小利益而失掉自己的前途。

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