會計因職務侵權沒收的財產的依據是什么？

種類

根據職務侵權行為發生的職務行為性質，職務侵權行為可分為行政職務侵權行為、司法職務侵權行為和其他職務侵權行為。

行政職務侵權行為

這是指國家行政機關或者行政機關工作人員在執行行政職務中侵害公民、法人或者其他組織合法權益的不法行為。它包括具體行政行為引起的違法行為和抽象行政行為引起的違法行為。

所謂具體行政行為，是指針對特定的社會事實或特定的對象所采取的具體行為，如工商管理行為、稅務行為、交通管理行為、土地管理行為、治安管理行為、市政管理行為，等等。行政侵權行為一般或者說基本上是在具體行政行為中發生的。

所謂抽象行政行為，是指行政立法行為。行政立法是制定行政管理法規的活動，是行政機關活動的重要內容。如果行政機關制定的行政法規同憲法、法律相抵觸或者不適當，而侵害了公民、法人或者其他組織的合法權益，那么就發生抽象行政行為中的侵權行為。

司法職務侵權行為

這是指國家審判機關、檢察機關、負責偵查工作的各級公安機關(國家安全部門在某些情況下也行使與公安機關相同的偵查職能)、行使監獄管理職能的勞改機關等司法機關執行司法職務中侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。例如，因冤假錯案給公民造成損害，因保管不善使依法扣押的財產受損給法人造成損害。

其他職務侵權行為

這是指除行政、司法機關外的其他國家機關在執行職務中發生的侵權行為。按照中國憲法規定，國家機關包括國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍事機關。盡管國家權力機關和軍事機關一般不會實施職務侵權行為，但不排除發生職務侵權行為的可能性。

依據

編輯

探尋侵權型職務行為的歸責依據，其要義在于確定侵權型職務行為的責任主體和歸責原則。對此需要從以下三個層面來理解：

首先，從一般侵權法層面來看，即對第三人而言，就侵權行為本身來說(暫時拋開該行為是否屬于職務行為)，應該適用侵權法的何種歸責原則來救濟受到損害的第三人。根據中國《民法通則》及《民通意見》等相關法律規定，在中國民事侵權領域，一般認為包括三種歸責原則：一種是過錯責任原則，過錯推定責任原則是其在實踐中的具體適用;一種是無過錯責任原則;還有一種是公平責任原則。本層面解決就侵權行為是否應對第三人承擔責任、承擔責任的范圍、方式等問題。關于如何適用中國相關法律解決這些屬于一般侵權法方面的問題，本文不再贅述。

其次，從侵權型職務行為的外部責任來看，即對第三人而言，責任承擔的主體是誰，侵權型職務行為制度應當從兩個方面來解釋：第一，對于負職人為代表人的職務行為，授職人直接承擔責任的依據在于法人具有侵權行為能力，同理，合伙、獨資企業等其他組織代表人的職務行為也應視為組織自身的行為，由授職人直接對第三人承擔侵權責任。第二，對于負職人為除代表人以外的其他職務行為，應依雇主責任制度來確定由誰對第三人直接承擔責任。在上述情況下，若法律有特別規定時，應從其規定。

再次，從侵權型職務行為的內部責任來看，授職人與負職人之間的內部責任承擔的依據，侵權型職務行為制度亦應當從兩個方面來解釋：第一，當負職人為代表人時，由于代表人的行為直接被視為法人的行為，代表人的人格為法人所吸收，一般授職人應承擔全部責任。第二，當負職人為代表人以外的其他人時，負職人具有獨立人格，負職人與授職人之間的責任劃分應依據雇主責任來確定。在上述情況下，法律有特別規定或雙方有特別約定時，從其規定或約定。

根據我國刑法所規定的，如果公司員工侵占工作職務數額巨大的話，會沒收其所有財產，并且處以5年以下的有期徒刑來進行懲罰，而會計是賬務財務的，一般在會計行業中會有一些品行不正的人進行職務侵占，不要為了演前的一點小利益而失掉自己的前途。

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