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寧波
勞動合同的違約金過高怎么辦？
一、勞動合同的違約金過高怎么辦?
勞動合同的違約金過高可以向人民法院或者是仲裁機構適當的來進行降低的申請，因為一般情況下，勞動合同當中所規定的違約金需要合適，如果過高的話，是可以由法律來介入進行一定的調整的，違約金是由當事人約定的或者由法律直接規定的，在違約方不履行合同時償付給守約方的一定數額的貨幣。根據相關的法律來看，違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指在一些法規中，明文規定的違約金比例或幅度范圍;約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自愿約定的違約金比例或數額。而法學理論界又從違約金的法律后果將違約金分為補償性違約金和懲罰性違約金兩種。支持補償性違約金的學派認為違約金主要是為了彌補守約方受到的損失。持懲罰性觀點的學者認為，違約金主要是為了確保合同的履行，而事先約定的對違約方進行的一種懲罰。
二、違約金過高的處理方法
《合同法》第114條第2款規定：“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。”
2003年4月28日，最高人民法院發布了《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》。該解釋第16條規定：“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少”。
合同法第一百一十四條第一款規定：“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。”當事人意思表示一致，是合同法的核心，也是合同能被遵守和履行的前提條件。當事人事先就違約金事項意思表示一致，且該約定違約金比例并不違反法律規定也不會產生明顯不公平時，該約定在雙方當事人之間產生效力，債務人應及時履行債務，以免除或減輕其應承擔的違約責任，而不應以原約定違約金過高為由拖欠債權人貨款久久不還，從而造成債權人經營困難。如果對債務人這種逃避債務的行為予以支持，將助長違約者的僥幸心理，造成大量違約現象的發生，不利于社會主義市場經濟誠信經營環境的形成。
日常生活當中，勞動者和用人單位之間所簽訂的合同當中大部分都是由違約金限制的，如果其中一方違背了合同當中約定應當履行的義務的話，那么就需要為此而付出一定的財產方面的代價，但是違約金如果過高的話，對于對方肯定是不公平的，所以可以向有關機構來進行申請調整。
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