勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者同用人單位之間所簽訂的具有一定法律約束，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。而勞動(dòng)合同通常有約定一定的時(shí)間和服務(wù)年限，此時(shí)如果提前結(jié)束了勞動(dòng)期限，就可以稱之為，勞動(dòng)合同的解除。

這種解除有以下幾種情形：

首先對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，在勞動(dòng)合同依法訂立之后，同時(shí)雙方尚未全部履行之前，因?yàn)槟撤N的原因使得勞動(dòng)合同中的一方或者雙方的當(dāng)事人均決定提前取消雙方的勞動(dòng)關(guān)系法律行為。

一般來說，對(duì)于用人單位來說，當(dāng)出現(xiàn)以下情形的，可以依法解除：

(1)立即解除勞動(dòng)合同情形：

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)了以下4種情形的，可以立即解除

a.首先是試用期之內(nèi)，用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用的相關(guān)條件的;

b.發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者已經(jīng)嚴(yán)重的違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或者是規(guī)章制度的;

c.勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間出現(xiàn)了嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，其行為給用人單位造成惡劣嚴(yán)重的損失;

d.被依法追究了刑事責(zé)任的人員。

(2)用人單位在下述情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但是在解除勞動(dòng)合同需要提前30天，同時(shí)以書面告知的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

根據(jù)《勞動(dòng)法》中的第二十七條相關(guān)規(guī)定：

a.如果用人單位已經(jīng)處于瀕臨破產(chǎn)的情況，或者是在整頓期間，以及其他發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不良，或者危機(jī)等。

b.如果公司由于某些原因需要進(jìn)行裁員時(shí)候，需要提前向工會(huì)或全體的職工說明相關(guān)情況，履行告知之后，可以進(jìn)行裁員。

同時(shí)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：

a.如果勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬ざ?fù)傷的，在康復(fù)之后，不能再?gòu)氖略瓉淼墓ぷ鳎蛘邿o(wú)法勝任用人單位所另行安排工作;

b.勞動(dòng)者出現(xiàn)無(wú)法勝任其工作的;勞動(dòng)合同在訂立之后，由于外界環(huán)境變化，使得當(dāng)事人無(wú)法繼續(xù)其所確定的勞動(dòng)合同，此時(shí)，在進(jìn)行商議失敗的，此時(shí)可以進(jìn)行的合同的解除。

c.除此之外，在解除勞動(dòng)合同之后，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者予以一定的補(bǔ)償。

根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，不滿一年的，按照一年進(jìn)行計(jì)算，予以一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金。

(一)如果勞動(dòng)合同在雙方協(xié)商一致以后，可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)由用人單位進(jìn)行解除。

(二)如果勞動(dòng)者不能勝任相關(guān)工作，且在經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無(wú)法勝任該崗位工作的，此時(shí)用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是以上兩種情形所予以的補(bǔ)償金，最多不能超過一年，即12個(gè)月。

(三)當(dāng)由于勞動(dòng)合同訂立之后，客觀情況發(fā)生了變化，使得原有的勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行了，此時(shí)經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商之后無(wú)法取得共識(shí)，或者形成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，此時(shí)用人單位將解除勞動(dòng)合同。

(四)當(dāng)用人單位出現(xiàn)了資金層斷裂，資金不暢的時(shí)候，用人單位難以維持時(shí)，用人單位面臨破產(chǎn)，重組情形的，此時(shí)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同。

以上就是關(guān)于解除合同相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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