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寧波
公司破產有工齡補償嗎
公司破產有工齡補償嗎
要先清償員工的工資、醫(yī)療傷殘補助、撫恤費用等。除了員工應得的工資和各種保險費用外，員工還可以要求經濟補償金，經濟補償金是根據(jù)員工的工齡進行計算的。
公司破產，首先要保證公司職工工資的發(fā)放。因離職而需要補償?shù)慕洕a償金不在破產優(yōu)先補償范圍內的，如若公司有多余的財產，可以以解除勞動合同的方式要求賠償經濟補償金。
法律規(guī)定
《企業(yè)破產法》
第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第113條：破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍?(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當?劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和?高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
《勞動合同法》：
第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，如果我們想要申請破產的話，之后的清場需要先支付員工工資，醫(yī)療傷殘補助，撫恤金等費用，在這個時候是需要給員工支付工齡補助的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業(yè)于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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