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寧波
辭職如何終止勞動合同？
一、辭職如何終止勞動合同?
勞動者辭職后，就解除了勞務工作關系，勞動合同當即終止。解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。辭職和解除勞動合同它們的區別主要有以下兩點：
1、運用主體不同。 解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。
2、適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
二、司法解釋
在《勞動法》實施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職，無經濟補償，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
一般情況下，辭職后就終止了勞動合同。需要注意的是，辭職后在終止勞動合同時，用人單位需要根據實際情況支付勞動者一定的賠償，如果是勞動者要求與用人單位解除勞動合同的，則不需要賠償，另外在辭職后應當對勞動者的社保進行交接，便于勞動者在新的勞動單位進行接入社保交納。
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