用人單位與勞動者簽訂勞動合同是為了更好的約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果對于工資和福利等事關(guān)勞動者合法權(quán)益的條款沒有約定清楚是需要盡快簽訂補充協(xié)議的，關(guān)于企業(yè)倒閉勞動合同終止賠償是怎么規(guī)定的很多人有疑問，接下來讓小編告訴大家有關(guān)合同終止的法律知識。

一、企業(yè)倒閉勞動合同終止賠償是怎么規(guī)定的?

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，支付經(jīng)濟(jì)補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》，可以參考的條文有：

第二條　對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第八條　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。

第十一條　本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

而且，您們還可以立即向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/25.html' target='_blank' data-horse>法律援助中心申請法律援助，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補償金或者其他賠償金。

綜上所述，如果企業(yè)將要倒閉了，需要終止勞動合同，這是不利于勞動者權(quán)利的保護(hù)的，企業(yè)必須要支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果還有其他的爭議，建議可以去申請勞動仲裁，或者申請法律援助，幫助你們維權(quán)。

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