隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)不斷進行擴招，越來越多的青年人到各大企業(yè)應(yīng)聘，工作，而國家為保障勞動者的合法利益，要求用人單位在用人起30天內(nèi)與勞動簽訂勞動合同，并繳納保險。那么當勞動者想要跳槽或及自主創(chuàng)業(yè)是，與單位接觸勞動關(guān)系是如何處理呢?下面我們共同探討一下有關(guān)“解除勞動合同單位不給檔案怎么辦”的問題。

一、解除勞動合同單位不給檔案怎么辦?

1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”另外你是否按照規(guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，如果你沒有以上情況，你應(yīng)當向勞動監(jiān)察部門投訴，《勞動合同法》明確規(guī)定：“勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”

2、又根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定： 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

3、根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、據(jù)此，在職工同用人單位解除或終止勞動合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當及時為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位存在拒絕或故意拖延的情況，職工可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁和向法院提起訴訟。待仲裁裁決或法院判決生效后，如用人單位仍拒絕為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工可以持該生效裁決或判決向基層人民法院申請強制執(zhí)行，由法院出面要求用人單位或相關(guān)存檔機構(gòu)配合辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、其次，根據(jù)《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

二、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：

1、依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

3、對此也進行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。

如公司不歸還檔案，可以攜帶相關(guān)證明資料，到勞動行政部門投訴，有勞動監(jiān)察對責令單位限期辦理檔案轉(zhuǎn)移，并處以罰款;如勞動者因此有其它損失得到相應(yīng)補償，如不服處理結(jié)果可到人民法院起訴。

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