在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，如果不是嚴(yán)格按照法律規(guī)定的情形進(jìn)行解除，則此時(shí)單位需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而主要也就是賠償方面的責(zé)任。此時(shí)，單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?相信很多人勞動(dòng)者都比較關(guān)心這個(gè)內(nèi)容，下面就讓律霸小編來(lái)為你解答疑惑吧。

一、單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

二、試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。

試用期解除勞動(dòng)合同程序

(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) [y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一般在用人單位違法解除了勞動(dòng)合同的情況下，才會(huì)涉及到賠償?shù)膯?wèn)題。如果此時(shí)因?yàn)閱挝黄飘a(chǎn)、裁員而解除勞動(dòng)合同的話，則屬于補(bǔ)償，性質(zhì)是完全不同的。至于單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，則要結(jié)合員工在單位的實(shí)際工作年限和具體的工資收入來(lái)確定才行。

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？