醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取的依據(jù)有哪些？今天律霸的小編就為大家?guī)?lái)了關(guān)于醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取的法律依據(jù)，其中明確的說(shuō)明了勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的具體的法律一句，供大家參考翻閱。

一、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有理有據(jù)

1、若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第42條）。

2、勞動(dòng)者因患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系（見《勞動(dòng)合同法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條第1款第1項(xiàng)）

3、醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同未到期，單位依法單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第44條“用人單位根據(jù)本條例32條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

上述規(guī)定是特指醫(yī)療期滿合同未到期、單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的情形，如果是合同到期不續(xù)簽而終止的，并不適用該“給付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的規(guī)定

二、醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽而終止的，勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)必須符合法律條件。

1、醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同期限順延至醫(yī)療期滿。但是醫(yī)療期滿后單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。單位理應(yīng)辦理退工手續(xù)，并給付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。

2、但是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期醫(yī)療期滿而“終止”、不是與勞動(dòng)者“解除”勞動(dòng)關(guān)系的，那么用人單位是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)需要視情況而定。

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》22條規(guī)定“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”勞辦發(fā)【1997】18號(hào)文進(jìn)一步明確規(guī)定“《通知》第22條：““勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－－１０級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為１－－４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”

通過上文的閱讀，大家對(duì)于醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取的法律依據(jù)有了更加詳細(xì)的了解，大家有需要的可以根據(jù)上文的提示去翻閱這樣節(jié)省了大量的時(shí)間，有些人怕麻煩而不去追究這些事情，一些公司正是利用這種心理而做一些事情。

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