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哺乳期公司解散怎么賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 314人看過(guò)

哺乳期公司解散怎么賠償

此時(shí)，勞動(dòng)合同屬于“勞動(dòng)合同終止”而不是“勞動(dòng)合同解除”。由于不屬于“勞動(dòng)合同解除”，因此哺乳期對(duì)賠償沒(méi)有影響。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果我們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)候公司解散了，這個(gè)時(shí)候會(huì)根據(jù)自己在公司工作的時(shí)間來(lái)確定補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，如果工作一年的話就應(yīng)該支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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