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寧波
假日期間保姆該不該拿雙薪
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-15
·
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假日期間保姆可不可以拿雙薪
與私人簽訂的合同，不受勞動法保護，保姆簽訂協議的對象有兩種，一種是和家政服務公司簽訂協議，家政服務公司屬于用人單位，按照法律規定，保姆享受雙薪待遇。如果是和家庭或者個人簽訂的雇傭協議，那只是確定雇傭關系，形成的是勞務關系，而不是勞動關系，所以不在勞動法的調整范圍之內。
如果保姆有要求，應該在合同中跟雇主約定好。根據我國法律規定，自然人雇用保姆(鐘點工)，雙方應在自愿、公平、等價有償的基礎上簽訂勞務協議。一旦發生勞動報酬爭議或傷亡事故且協商不成，可依據《民事訴訟法》向法院起訴，或請求按民事傷害賠償的有關規定執行。
以上知識就是小編對“假日期間保姆可不可以拿雙薪”問題進行的解答，假日期間保姆可不可以拿雙薪，應該由雇主和保姆在自愿、公平、等價有償的基礎上協議解決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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