1、對履行哪個合同發(fā)生爭議的風(fēng)險。
因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/134.html' target='_blank' data-horse>陰陽合同的履行內(nèi)容不同,就一定會產(chǎn)生對合同當(dāng)事人利益的不同影響,從而引發(fā)合同雙方對于應(yīng)當(dāng)履行哪個合同的爭議。
2、合同無效的風(fēng)險。
簽訂陰陽合同的雙方,都抱著一定的目的,該目的并不是正當(dāng)?shù)模虼嗽诎l(fā)生爭議時,任何一方想通過合同條款保護(hù)自己和權(quán)益時,都將面臨合同是否有效的風(fēng)險。
勞動陰陽合同的法律效力認(rèn)定
其一、“陽”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于“陰”合同。簽訂此類勞動合同的,往往是急于找到工作的勞動者。企業(yè)與其簽訂的“陽”合同,往往是用來應(yīng)對勞動部門監(jiān)督檢查,而實(shí)際是按標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于“陽”合同的“陰”合同履行。比如,“陽”合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)符合國家規(guī)定,但“陰”合同的工資標(biāo)準(zhǔn)低于本市的最低標(biāo)準(zhǔn)。
其二、“陰”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于“陽”合同,簽訂此類勞動合同的,往往是“利益兼得”的勞動者。
簽訂陰陽勞動合同,從根本上來說,是對職工權(quán)益的一種侵害。因?yàn)楫?dāng)事雙方一旦發(fā)生爭議對簿公堂,由于有兩份內(nèi)容不同的勞動合同存在,這就增加了搞清事實(shí)的難度。當(dāng)然,從法律效力來說,一般因?yàn)椤瓣庩柡贤敝械摹瓣柡贤睙o法體現(xiàn)當(dāng)事人的真實(shí)意思而不發(fā)生效力,而“陰合同”是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示而認(rèn)定為有效合同,“陰合同”只要內(nèi)容合法,同樣受到法律保護(hù)。當(dāng)然,需要特別注意的是,如果利用“陰陽合同”實(shí)施違法行為,或者以合法的形式掩蓋違法的目的,則不僅偽裝的“陽合同”無效,被偽裝的“陰合同”也因內(nèi)容違法而無效。因此,對“陰陽合同”勞動者要慎之又慎。
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