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寧波
雇員致人受傷時雇主是否應該承擔責任
前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為"從事雇傭活動"。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
雇員在從事雇傭活動中致人損害存在兩個賠償義務人：
(1)雇主責任：雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害承擔無過錯的替代賠償責任;
(2)雇員連帶賠償責任：雇員因重大過錯(故意或者重大過失)致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任(雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償)。
受雇的機動車駕駛員在從事雇傭活動中致人損害的：
(1)雇主應當承擔賠償責任。
(2)經公安交通管理部門認定應負全部責任、主要責任的，可以認定損害是由雇員故意或者重大過失造成的，并判令其與雇主承擔連帶責任;雇員僅負同等、次要或者沒有責任的，雇員不承擔賠償責任，由雇主承擔賠償責任。
【律師提示】
①認定雇傭關系的核心標準是看雇員是否以提供勞務為內容,以及是否受雇主控制、指揮和監督。
②從事雇傭活動存在兩個并列認定標準:
A.主觀標準：從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動;
B.客觀標準：雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，也應當認定為從事雇傭活動(即從雇員執行職務的外表看，行為在客觀上表現為與雇主指示辦理事件的要求相一致)。
③雇員重大過錯連帶責任，必須以雇傭關系為前提;對于勞動合同關系等非雇傭關系則不適用雇員重大過錯連帶責任。
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