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人們在工作時，一般會和用人單位簽訂勞動合同，就是為了確認雙方的權利和義務，也防止未來產(chǎn)生糾紛沒有依據(jù)，那么勞動合同條款是否可以變更?在發(fā)生用人單位擅自變更合同勞動者離職的情況時，應該怎么做?在這里，律霸小編將為您介紹相關法律規(guī)定。

一、勞動合同條款可以變更嗎

勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，變更勞動合同的相關條款。第三種情況是勞動合同雙方當事人依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。

二、公司可單方變更勞動合同嗎

公司變更勞動合同必須依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，其他情形下不得單方變更勞動合同。

《勞動合同法》第三十一條應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位擅自變更合同勞動者離職是否能要求賠償

1、用人單位擅自變更合同員工離職屬于被迫辭職，可以主張經(jīng)濟補償

解除勞動合同經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的用人單位應支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，用人單位無需支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向用人單位主張經(jīng)濟補償金。

根據(jù)我國相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者單方提出辭職，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職，以達到無須支付經(jīng)濟補償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金的計算標準

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上可知，只有在勞動法規(guī)定的幾種特定情形下，用人單位可以變更合同，除此之外，變更都是違反規(guī)定的，如果員工因此離職，屬于被迫辭職，可以依法向用人單位主張經(jīng)濟補償，具體的補償金額根據(jù)勞動者的工作時間而定，以上是律霸小編對于用人單位擅自變更合同勞動者離職的經(jīng)濟補償介紹，希望對您有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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