勞動合同不單是約定勞動者與用人單位的權(quán)力與義務(wù)，還約定了雙方的違約責(zé)任，當(dāng)然，也有些用人單位是在簽一份老大違約協(xié)議，那么勞動合同違約協(xié)議關(guān)于違約金有哪些內(nèi)容?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、勞動合同違約協(xié)議關(guān)于違約金有哪些內(nèi)容?

1、用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金;不過，對于具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。但同時，如果用人單位未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者則不受競業(yè)限制約定的約束。

根據(jù)勞動合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

所以，雖然實(shí)踐中仍然存在許多約定違約金的情形，但根據(jù)法律的規(guī)定，只要不屬于以上情形，即使雙方約定了違約金，那么違約金的約定不符合法律規(guī)定，屬于無效的約定，任何一方不必受其約束。

二、勞動合同違約的形式

1、企業(yè)

①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;

⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。

2、勞動者

①勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同;

②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。

勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動合同約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)

勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號)規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動合同前 12個月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。

約定違約金的基本原則：

一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;

二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

勞動合同違約協(xié)議一般情況下都包含在了勞動合同里面，勞動者最關(guān)心的問題就是違約金的情況，所以，勞動者在簽訂勞動合同的時候一定要注意違約條款。如有什么不明白的，小編建議登錄律霸網(wǎng)站咨詢或委托專業(yè)律師。

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