產假沒有工資如何維權

先協商，協商不成，可到當地勞動部門申請仲裁。

1、首先說國家規定的產假，98天，應該從產前15天開始休。晚育的加1個月，雙胞胎加15天，難產加15天。另外規定，如單位同意，還可以再增加3個月。

2、產假工資。一般單位都要給交生育保險，這樣你的生孩子的住院手術費都可以在社保基金報銷，另外產假期間的津貼也就是產假工資，也由社保發。這個不包括單位后來給的那三個月，一般就是前98天和額外加的假期.額度等于你們公司所有人交費基數的平均數。比如公司三個人，一個5000，一個4000，一個4500.全部人的社保津貼都是4500，這就是平均數。

3.如果你們的保險交的月數不夠，或者其他原因社保不能報銷，就應該由單位來報銷。包括生孩子的正常住院手術費和生育津貼。

相關知識：產假分類

必須享受的假產假：98天+30天晚育假+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

綜上所述，產假是法律賦予孕婦的權利，在工作期間休產假，工作單位仍要支付工資也是法律嚴格規定的，如果單位違背這一規定，不支付產假期間的工資，是違背法律的行為，該孕婦是可以尋求法律途徑來進行維權的，對于產假和產假期間的工資規定還有問題的歡迎來律霸網咨詢。