一、工齡工資的概念

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

二、員工工齡工資申請(qǐng)書

集團(tuán)公司董事會(huì)：

集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的"以人為本"的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造"百年金甲"更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

三、如何申請(qǐng)工齡工資

員工工齡工資申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

物業(yè)公司成立近兩年時(shí)間來(lái)，兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低，故人員流動(dòng)性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進(jìn)一步完善物業(yè)服務(wù)企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀(每個(gè)物業(yè)公司幾乎均有工齡工資)，特申請(qǐng)凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加工齡工資，以勞動(dòng)聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增為限。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

綜上所述就是小編給大家?guī)?lái)的有關(guān)員工可不可以維權(quán)申請(qǐng)工齡工資嗎的一些相關(guān)資料。通過(guò)以上資料我們可以知道員工是可以維權(quán)申請(qǐng)工齡工資的，如果大家在生活中有需要申請(qǐng)工齡工資的可以參考以上資料，但是值得我們注意的是，基本工資的概念是比較模糊的，而且在法律上也并無(wú)準(zhǔn)確的定義。如果大家還有什么疑問(wèn)可以咨詢律霸網(wǎng)。