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寧波
用人單位規(guī)避兼職勞動風(fēng)險的措施有哪些
做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險指數(shù)降到最低限度。
用人單位規(guī)避兼職勞動風(fēng)險的措施
1、企業(yè)可以在勞動合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動合同。
2、正確適用法律規(guī)定，有效解決員工在外兼職的行為。
只要經(jīng)用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動合同。但在實際處理時，需要企業(yè)提供可以證明該員工仍在外兼職的證據(jù)。
3、要求員工報告其就業(yè)狀況，利用知情權(quán)解決員工兼職行為
如可在企業(yè)規(guī)章制度中作如下表述：“員工在外兼職的，視作嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度。”如果發(fā)現(xiàn)員工在外兼職，但事先未向企業(yè)報告的，企業(yè)則可以此為由立即解除勞動合同。
4、通過避免利益沖突條款的約定，限制員工的兼職行為。
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周建虎
執(zhí)業(yè)證號：
16101201510310701
陜西云德律師事務(wù)所
簡介：
陜西云德律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，團隊首席律師
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