在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事部辭退試崗員工有賠償嗎？
人事部辭退試崗員工有賠償嗎?
公司不可隨意辭退試用期員工。
勞動合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金：
《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。
首先，試用期的員工也是受《勞動合同法》的相關保護，用人單位如果需要解除勞動合同中的試用員工需要出示明確的相關理由。否則則按照國家規定的相關事宜來對相關試用員工進行勞動賠償，如果用人單位拒絕進行勞動賠償，員工可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟。
哪些員工是不能被辭退的
沒簽合同被辭退怎么賠償？
女員工孕期能不能被辭退
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事律師函怎么寫
2021-01-13股權轉讓必須其他股東同意嗎
2021-02-05虛擬股權是什么意思？
2020-12-25兩個人合作的發明創造誰有申請權
2021-01-22沒有尸檢的交通事故鑒定書是否有效
2020-11-08發票抬頭是什么意思
2021-03-18母親能追要多年的贍養費嗎
2020-12-14交通事故如何處理及交通事故處理技巧
2020-11-25法律允許兒子與父母斷絕關系嗎
2020-12-21自建房申請書怎么寫
2021-02-08集資房屬什么性質的房
2021-02-23上班途中遇車禍 公司拒絕工傷賠償
2021-02-07勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12股份公司章程是否需要備案
2021-02-17發錄用通知的注意事項
2021-01-19保密協議是否屬于勞動合同糾紛
2020-11-30勞務作業承包關系和雇傭關系的區別
2021-02-09投資理財保險的定義
2021-03-03貨物運輸保險單種類介紹有哪些
2021-01-26何謂保險責任和責任免除
2021-01-07