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寧波
欠付工資訴訟時效
欠付工資訴訟時效
工資爭議有時效限制。
根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，勞動者會因為舉證困難難以主張。而在一些省市，明確規(guī)定勞動者主張超過兩年的加班費不支持。因此，勞動者主張工資方面的權(quán)益，應(yīng)當既不超過法律規(guī)定的時效，又在拖欠工資兩年內(nèi)申請仲裁。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果他人欠工資不給的話，這個時候也是有訴訟時效的，我們?nèi)绻暾垊趧又俨玫脑?，這個時候的訴訟時效為一年，如果用人單位支付工資憑證，這個時候最低保存期限為兩年。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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