對于每個新員工來說剛?cè)肼毝加袨槠谝辉碌搅碌脑囉闷凇S械墓驹谛聠T工剛?cè)肼毦秃炗喠藙趧雍贤囉闷谑前趦?nèi)的。有的公司則是在新員工試用期滿且試用期合格后才簽訂勞動合同。那么對于后一種情況有的公司會采取與員工簽新員工入職協(xié)議書,從而保證員工和公司雙方的權(quán)益。那么新員工入職協(xié)議書范本是怎樣的?
一、新員工入職協(xié)議書范本
新員工入職協(xié)議書
甲方:
地址:
乙方:
身份證號碼:
地址:
為規(guī)范公司管理,確保勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為部。
2、您的試用期為個?? 月,自? 年? 月? 日始,至? 年? 月? 日止。試用期基本工資為? 元。轉(zhuǎn)正后,基本工資為? 元,其他補(bǔ)貼? 元,合計(jì)? 元/月,并按基本工資數(shù)為員工繳交五險金。
3、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。
5、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效,否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
7、自進(jìn)入公司工作之日起,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),保守甲方的商業(yè)秘密,自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
8、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
9、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前7天以書面形式通知甲·2·方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
10、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利,遇特殊情況,
依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。
11、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認(rèn):???????????????????????????????????????????????????????????????????? 甲方(簽章): 乙方:
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 年 ? 月 ?? 日
二、勞動者權(quán)利
(1)、平等就業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,凡具有勞動能力的公民,都有平等就業(yè)的權(quán)利,即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn),其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。
(2)、選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好,以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè),即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長,促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn),也是社會進(jìn)步的一個標(biāo)志。
(3)、取得勞動薪酬的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。
(4)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康,以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護(hù)。
(5)、享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定,勞動者有休息的權(quán)利。為此,國家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度,并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。
(6)、享有社會保險的福利的權(quán)利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障,我國《勞動法》規(guī)定,勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利,即勞動者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
(7)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定,公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育,也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)條件,因?yàn)閯趧诱咭獙?shí)現(xiàn)自己的勞動權(quán),必須擁有一定的職業(yè)技能,而要獲得這些職業(yè)技能,就必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。
(8)、提請勞動爭議處理的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時,勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利,即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中,勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成,勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
(9)、法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法參加和組織工會的權(quán)利,依法享有參與民主管理的權(quán)利,勞動者依法享有參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利,從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利,依法解除勞動合同的權(quán)利,對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利,對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報(bào)和控告的權(quán)利,對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。
從范本中可以看出,其協(xié)議里約定了試用期時間,試用期工資及轉(zhuǎn)正后的工資,還有一些福利待遇。作為一名勞動者,在入職新公司時一定要簽訂勞動合同,或者是新員工入職協(xié)議書,這是對自己工作的一份保障。在簽訂之前也需要認(rèn)真閱讀合同或協(xié)議書里的內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)不合法的條款可以拒絕簽訂
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