參加工作后我們就和企業(yè)產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，雖說通過薪資發(fā)放和上班考勤我們就能夠證實(shí)雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系，但我們還是需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，否則勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系就容易混為一談，處理起來也會(huì)非常麻煩，那具體來說勞資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么呢？

勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系的區(qū)別 ?

勞資關(guān)系，就是勞方和資方之間的關(guān)系，主要是一種社會(huì)學(xué)上的概念，比如緩和勞資關(guān)系等等。不是法律概念。勞動(dòng)關(guān)系，是法學(xué)上的概念，是指，勞動(dòng)者和用人單位之間依照勞動(dòng)法律建立的以提供勞動(dòng)和給付報(bào)酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系。雙方最基本的區(qū)別就是法律保護(hù)上的不同，勞動(dòng)關(guān)系有法律保護(hù)，勞資關(guān)系只屬于一種關(guān)系。

《中華全國總工會(huì)關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》

第一條

為了貫徹“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的經(jīng)濟(jì)政策與勞動(dòng)政策，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用一切私營工商企業(yè)。

第三條

私營企業(yè)主（以下簡稱資方）與被傭用之工人職員店員學(xué)徒及雜務(wù)人員（以下簡稱勞方）之間的關(guān)系，凡屬本辦法未規(guī)定者，得由勞資雙方協(xié)議，簽定集體合同或勞動(dòng)契約規(guī)定之。但集體合同或勞動(dòng)契約不得與本辦法之內(nèi)容相抵觸。附注：集體合同系為規(guī)定勞資雙方之權(quán)利義務(wù)的一定時(shí)間的書面合同，在同一行業(yè)之勞資雙方，可訂立同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)之總的集體合同，在一個(gè)工廠企業(yè)中的勞資雙方亦可訂立單獨(dú)的集體合同。勞動(dòng)契約為規(guī)定某一工廠企業(yè)中之一部分勞動(dòng)者或某一個(gè)勞動(dòng)者與資方之具體勞動(dòng)條件的契約。

第四條

勞方有參加工會(huì)及一切政治及社會(huì)活動(dòng)之自由與權(quán)利，資方不得限制。勞方有受雇解約之自由，資方不得強(qiáng)迫勞方受雇。勞方如中途辭職，在集體合同與勞動(dòng)契約上有規(guī)定者，依規(guī)定辦理，無規(guī)定者，須于辭職前五天通知資方。

第五條

各工商企業(yè)之管理規(guī)則及工作場所之工作規(guī)則，由資方擬定經(jīng)工會(huì)同意送請(qǐng)人民政府勞動(dòng)局備案后，勞方須切實(shí)遵行。如有違犯上述規(guī)則者，資方有按規(guī)則中之規(guī)定給以處分或解雇之權(quán)，各工商企業(yè)之管理規(guī)則及工作場所之工作規(guī)則，不得與人民政府頒布之法令及勞資雙方簽定之集體合同相抵觸。

第六條

資方為了生產(chǎn)或工作上的需要，有雇用與解雇工人及職員之權(quán)。資方解雇工人及職員，在集體合同及勞動(dòng)契約上有規(guī)定者按規(guī)定辦理；無規(guī)定者須于解雇前十日通知?jiǎng)诜讲⒆媒o勞方若干遣散費(fèi)。遣散費(fèi)之?dāng)?shù)額應(yīng)按工廠企業(yè)之營業(yè)情況與職工在本企業(yè)工作時(shí)間之長短而定，最低不得少于半個(gè)月的實(shí)際工資，最高不得超過三個(gè)月的實(shí)際工資，但季節(jié)性工人、臨時(shí)工人及因工人職員的過失而解雇者不在此例。

第七條

工會(huì)認(rèn)為資方對(duì)工人職員之處分與解雇不合理時(shí)，有向資方提出抗議之權(quán)。如資方不接受抗議，得依本辦法第二十七條解決勞資爭議手續(xù)處理之。

第八條

所有工廠商店已開工復(fù)業(yè)者，須努力經(jīng)營；未開工復(fù)業(yè)或未完全開工復(fù)業(yè)者，須力求開工復(fù)業(yè)；如因不可克服的困難而不能開工復(fù)業(yè)或須歇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)者，須向人民政府申請(qǐng)批準(zhǔn)。

第九條

凡在解放后，資方復(fù)業(yè)招雇職工時(shí)，曾因參加革命政治活動(dòng)而被解雇之職工應(yīng)首先復(fù)工；其他在解放前六個(gè)月內(nèi)被辭退之原有職工，應(yīng)盡先錄用或逐漸補(bǔ)用；但因過失被解雇者不在此例。

第十條

資方招用原有職工時(shí)，須采用書面通知和登報(bào)通知的辦法。原有職工須于接到書面通知十日內(nèi)（未接到書面通知者，自登報(bào)之日起半個(gè)月內(nèi)）報(bào)到并按期到廠工作，否則作棄權(quán)論。資方在原有職工不足復(fù)工之需要時(shí)，得另招新職工；但在資方并未添用新職工時(shí)，原有職工一般不得提出強(qiáng)行復(fù)工的要求。

第十一條

資方已得政府批準(zhǔn)而停工歇業(yè)時(shí)，如無力償還所欠職工之工資與解雇費(fèi)或其他債務(wù)者，須報(bào)告勞動(dòng)局，由勞動(dòng)局召集勞資雙方協(xié)商合理辦法處理之。資方所有之房屋、機(jī)器、原料、家具等，均不得逕交勞方或工會(huì)處理，勞方及工會(huì)亦不得自行接收和分配上述財(cái)產(chǎn)。

第十二條

職工每日勞動(dòng)時(shí)間以八小時(shí)至十小時(shí)為原則。如因生產(chǎn)需要或有害職工身體健康之生產(chǎn)部門，得由勞資雙方協(xié)議增加或縮短。但職工工作時(shí)間之延長，每日最高不得超過十二小時(shí)。手藝工人、店員、學(xué)徒及一般雜務(wù)人員的勞動(dòng)時(shí)間及休假，原則上均照舊例。但工作時(shí)間過長，影響職工身體健康者，應(yīng)酌予縮短。

第十三條

年節(jié)及紀(jì)念日假期，人民政府已有規(guī)定者依規(guī)定，無規(guī)定者依習(xí)慣。休假日及事假，暫時(shí)均照各個(gè)企業(yè)的舊例辦理。如有不合理者，在勞資雙方訂立集體合同時(shí)由雙方協(xié)議在合同中規(guī)定之。

第十四條

勞方參加工會(huì)開會(huì)及其他娛樂教育活動(dòng)，均不得占用生產(chǎn)時(shí)間。工廠中的工會(huì)組織負(fù)責(zé)干部如有必要占用生產(chǎn)時(shí)間，須取得資方同意，但平均每月不得超過兩個(gè)工作日，工資照發(fā)。如職工根據(jù)市政府、軍管會(huì)、市總工會(huì)之指示，被選為人民代表或團(tuán)體代表參加會(huì)議者，在參加會(huì)議期間之工資，由召集會(huì)議之機(jī)關(guān)或團(tuán)體發(fā)給。

第十五條

在新解放的城市，資方須保持職工在解放前三個(gè)月之實(shí)際工資平均水準(zhǔn)，不得降低，同時(shí)在目前凡屬生產(chǎn)或營業(yè)不發(fā)達(dá)及利潤低微之企業(yè)，一般亦不應(yīng)增加實(shí)際工資。如解放前工資過低或過高者，得由勞資雙方在訂立集體合同時(shí)協(xié)商酌量增加或減少之，但須經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)局之批準(zhǔn)，方為有效。附注：本辦法所稱之實(shí)際工資，系包括資方所給與之伙食、補(bǔ)貼及其他待遇在內(nèi)，用實(shí)物計(jì)算出來之職工總收入。

第十六條

工資發(fā)給以每月兩次為宜。

第十七條

為保障職工實(shí)際工資免受物價(jià)變動(dòng)影響起見，須由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)一公布以物價(jià)指數(shù)、或以數(shù)種實(shí)物價(jià)格為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條

在規(guī)定之工作時(shí)間以外的加工工資，應(yīng)高于平時(shí)每小時(shí)之工資額。

第十九條

凡男女職工有同等技術(shù)、作同等工作、效力相同者，應(yīng)得同等之報(bào)酬。

第二十條

各企業(yè)原有供給職工膳宿及分紅饋送與其他獎(jiǎng)勵(lì)等習(xí)慣者，均得維持舊例，如有不合理者，由勞資雙方協(xié)商在集體合同中修改之。

第二十一條

學(xué)徒與養(yǎng)成工之津貼及其他待遇，一般按舊有規(guī)定，其過于惡劣者，應(yīng)有適當(dāng)之改善，由勞資雙方在集體合同中規(guī)定之。

第二十二條

學(xué)徒及養(yǎng)成工與技術(shù)或業(yè)務(wù)知識(shí)傳授人（即師傅）間，應(yīng)嚴(yán)守尊師愛徒原則，學(xué)藝者須盡心學(xué)習(xí)，努力生產(chǎn)，傳授者須盡心傳授，禁止打罵虐待。

第二十三條

女工及女職員生育前后休息時(shí)期及對(duì)乳兒的哺乳時(shí)間，舊有規(guī)定者，照原規(guī)定辦理，如尚無規(guī)定或規(guī)定過少者，應(yīng)規(guī)定生育前后休息共四十五天；小產(chǎn)、懷孕在三個(gè)月以內(nèi)者，休息十五天，懷孕在三個(gè)月以上者，休息三十天，工資照給。乳兒哺乳每四小時(shí)哺乳一次，每次十五分鐘至二十五分鐘。

第二十四條

各企業(yè)已有之職工福利設(shè)施，一般照舊，未舉辦者得由資方斟酌經(jīng)濟(jì)力量逐漸舉辦。凡職工之進(jìn)行工作而致受傷或死亡者，在醫(yī)療期間，應(yīng)由資方照發(fā)工資并擔(dān)負(fù)其醫(yī)藥費(fèi)，凡職工因工受傷而致殘廢或死亡者，資方應(yīng)給以一定之撫恤金，其數(shù)額由勞資雙方協(xié)議在集體合同中規(guī)定之。職工病假期中的待遇及職工因病死亡之撫恤費(fèi)，照各企業(yè)舊有之規(guī)定辦理，如原來沒有此項(xiàng)規(guī)定或規(guī)定過低者，得由勞資雙方協(xié)議在集體合同中規(guī)定之。

第二十五條

勞資雙方訂立集體合同時(shí)，應(yīng)由各行各業(yè)訂立總的集體合同，各個(gè)企業(yè)工廠可根據(jù)總集體合同訂立單獨(dú)之集體合同。總集體合同應(yīng)由各業(yè)勞方之工會(huì)代表（在工會(huì)未成立時(shí)由該業(yè)職工代表會(huì)議選出之代表）與由資方之同業(yè)公會(huì)會(huì)員所選出之代表在自愿平等之基礎(chǔ)上協(xié)議簽訂之。此項(xiàng)總集體合同須經(jīng)人民政府勞動(dòng)局批準(zhǔn)。所有該業(yè)參加簽訂集體合同之勞資雙方，均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。在總合同簽訂之后，該行業(yè)中之各個(gè)企業(yè)勞資之間可根據(jù)總合同訂立單獨(dú)的集體合同，如有特殊問題在總集體合同中未包括者，可在該企業(yè)之單獨(dú)集體合同中作補(bǔ)充之規(guī)定，但此項(xiàng)補(bǔ)充規(guī)定不得與總集體合同之內(nèi)容相抵觸，并須經(jīng)該行業(yè)的工會(huì)組織及同業(yè)公會(huì)之同意。訂立集體合同之詳細(xì)辦法由勞動(dòng)局另行規(guī)定之。

第二十六條

各企業(yè)職工如未訂立集體合同或在集體合同之外向資方提出要求者，應(yīng)事先經(jīng)由該業(yè)工會(huì)與市總工會(huì)審查，并由該業(yè)工會(huì)與市總工會(huì)派人會(huì)同該業(yè)之職工代表向資方或資方之同業(yè)公會(huì)交涉，以平等協(xié)商方法，訂立協(xié)定，由勞資雙方共同遵守之。

第二十七條

在某一企業(yè)之勞資雙方發(fā)生爭議無法取得一致意見時(shí)，應(yīng)由勞資雙方請(qǐng)求該業(yè)工會(huì)與同業(yè)公會(huì)派出之代表會(huì)同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商解決之，如仍無法取得一致意見時(shí)，任何一方得請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)局調(diào)解之。調(diào)解無效得由勞動(dòng)局組織仲裁委員會(huì)仲裁之。在協(xié)商調(diào)解仲裁未成立前，雙方均應(yīng)維持生產(chǎn)原狀，資方不得有關(guān)廠、停資、停伙及其他減低待遇之處置；勞方也應(yīng)照常生產(chǎn)與遵守勞動(dòng)紀(jì)律。勞資雙方之任何一方對(duì)勞動(dòng)局仲裁不服時(shí)，得依司法程序向法院提出控訴，由法院判處之。在法院未判決之前，雙方均應(yīng)遵照勞動(dòng)局仲裁之決定辦理。

第二十八條

勞資爭議均應(yīng)按上條規(guī)定之手續(xù)解決，任何一方均不得向?qū)Ψ讲扇∪松砦耆璧戎畯?qiáng)迫行為。

第二十九條

本辦法之解釋權(quán)與修改權(quán)，在軍管時(shí)期屬軍事管制委員會(huì)，軍管時(shí)期結(jié)束，屬人民政府。

第三十條

本辦法自公布之日起施行。

勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于我們來說是工作生活中非常重要的部分，建立勞動(dòng)關(guān)系的前一個(gè)月我們一定要和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，否則后續(xù)可能會(huì)給我們帶來一些不必要的麻煩，還有就是關(guān)于勞資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別以及勞資關(guān)系的處理辦法，都是我們需要去了解的內(nèi)容。

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