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企業新入職人員工資怎么算？
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企業錄用員工后，會在辦理入職手續的時候簽署一份勞動合同，規定好工資待遇、工作崗位、雙方權利和義務等。一般情況下，在員工入職的次月，企業就會發放工資。對于剛入職的新人來說，拿到屬于自己的工資是件高興的事情，那么企業新入職人員工資怎么算？下面小編就給大家重點講一講。
一、企業新入職人員工資怎么算？
計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這里特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。
用人單位應按勞動合同上約定的日期和數額（扣除社保等費用）支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。
二、企業拖欠工資不發怎么辦？
單位拖欠工資是一個常見的問題，員工可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果員工勝了全部由公司負擔）。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，員工可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、哪些收入不在基本工資范疇？
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬于工資的費用。
由此可見，雙方簽署的勞動合同會規定好工資水平，具體到企業新入職人員工資計算上面，要考慮月工資和出勤天數，如果是滿勤，則員工會拿到足額的工資。如果有請假，那么則會扣除相應的日工資。對于企業拖欠工資不發的情況，員工要及時向勞動監察部門反映，或者直接發起勞動仲裁。
公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
加班工資的計算是怎樣的?
2020年最新臨時工工資個稅標準規定
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