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關于企業職工宣告無罪后工資怎么算？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 113人看過

一、關于企業職工宣告無罪后工資怎么算?

職工于《國家賠償法》實施以前被判犯罪，后經司法機關改判無罪的，如企業僅因其被判刑而解除勞動關系的，企業應恢復與該職工的勞動關系，恢復其原工資待遇，并補發在押期間的工資。企業職工在《國家賠償法》實施以后判犯罪，后經司法機關改判無罪的，在押期間的工資應由職工向賠償義務機關申請要求賠償。

經再審宣告無罪或者免于刑事處罰的，按照中華人民共和國國家賠償法可以申請刑事賠償，作出生效判決的人民法院為賠償義務機關，賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內，作出是否賠償的決定。賠償義務機關在規定的期限內未作出賠償的決定，賠償請求人可以自期限屆滿之日起三十日內向其上一級人民法院賠償委員會申請作出賠償決定。賠償委員會作出的賠償決定，是發生法律效力的決定，必須執行。

二、法院宣告無罪的情形有哪些?

在刑事再審中，如果再審法院認定原判決、裁定事實不清或者證據不足，經審理事實已經查清的，應當根據查清的事實依法裁判;事實仍無法查清，證據不足，不能認定被告人有罪的，應當撤銷原判決、裁定，判決宣告被告人無罪。有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

1、情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的;

2、犯罪已過追訴時效期限的;

3、經特赦令免除刑罰的;

4、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的;

5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

6、其他法律規定免予追究刑事責任的。

綜上所述，法院啟動再審程序，判處當事人無罪的，如果是企業職工，由于之前羈押期間企業停發工資。等宣告無罪后，企業應該恢復勞動合同并補發之前的工資。如果當事人在押期間被侵犯人身自由，其被釋放后可以向法院申請國家賠償。

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