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眾所周知，發(fā)放員工勞保用品可以盡量地防止由于生產(chǎn)過程中存在的危險因素而使勞動者受到人身傷害,從而保護勞動者的利益,并且可以激發(fā)勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性,保證社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進行。所以關(guān)于事業(yè)單位勞保用品發(fā)放標準具體是怎樣？下面且聽律霸的小編帶來論述。

勞保用品的定義和范圍：本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。

勞保用品的管理原則:勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。勞保用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。

勞保用品的管理部門：勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用年限和技術(shù)標準由集團運營部、人力資源部共同負責。年度計劃的編制：各事業(yè)部應(yīng)在每年12月20日前，向運營部提報下一年度所需配備、購買的計劃。運營部會同人力資源部，根據(jù)各單位具體情況向總裁辦公會提報年度勞保用品配備、采購計劃。財務(wù)部依據(jù)批準后計劃進行預(yù)算編制。采購勞保用品的采購以集團公司集體采購為主，以各事業(yè)單位采購為輔的方式進行采購。大宗物品（三萬元以上）應(yīng)采取公開招標的辦法進行采購，由運營部根據(jù) 購買勞保用品的計劃，編制標書，并成立招標領(lǐng)導(dǎo)小組。

由企業(yè)管理部根據(jù)招標情況對大宗物品進行采購。只是在事業(yè)部內(nèi)部而非跨事業(yè)部、直屬子公司員工均可以 使用的勞保用品，經(jīng)事業(yè)部報集團企業(yè)管理部備案后可以自行采購。庫存管理：由企業(yè)管理部負責庫存管理，使用部門根據(jù)計劃以事業(yè)部為單位進行領(lǐng)取。原則上事業(yè)部每年4月份、9月份兩次領(lǐng)取勞保用品，出庫單要一式三份，領(lǐng)用事業(yè)部、財務(wù)部、企業(yè)管理部各存一份。領(lǐng)取后的勞保用品由使用部門對未發(fā)放的勞保用品進行管理。勞保用品的費用列支由財務(wù)部依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行費用列支和稅前扣除。

勞保用品的使用發(fā)放管理：使用范圍：集團一線生產(chǎn)人員及集團直接從事現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。 各事業(yè)部必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領(lǐng)取勞保用品時，事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。勞保用品的使用必須遵照國家相關(guān)規(guī)定。

勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督：各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。集團公司運營部、人力資源部不定期進行檢查。對違反本規(guī)定造成經(jīng)濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任并承擔相應(yīng)造成的損失。本制度由運營部、人力資源部負責解釋。本制度自下發(fā)之日起實行，與本規(guī)定不符的相關(guān)規(guī)定同時作廢。

勞保用品的發(fā)放一定程度保障了勞動者的人身安全，切實體現(xiàn)了社會福利的逐漸完善。另外勞保用品的正常發(fā)放可以促進社會和諧發(fā)展，調(diào)動勞動者工作積極性。如果出現(xiàn)勞保用品被替換或以其他形式發(fā)放，可以向相關(guān)機構(gòu)投訴并解決。更多相關(guān)勞保問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)。

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