在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
停薪留職手續辦理流程?
?1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有：
在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書;停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
根據《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批準后雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷協議簽訂后有多久的訴訟期
2020-12-17刑事律師函怎么寫
2021-01-13申請法律援助申請作假有什么后果
2021-01-21什么是醫療事故罪
2020-12-08擔保法
2020-12-02緩刑期間能學駕駛嗎
2021-01-09離婚財產有哪些
2020-11-17哪些情況下勞動合同不能終止
2020-11-18醉駕拘役可否解除勞動關系
2021-01-11雙方當事人在發院達成調解協議 一方不履行咋辦
2020-11-29勞動仲裁兩個被申請人歸哪個管轄
2021-01-15人壽保險的理賠注意事項有哪些
2021-01-21如何認定投保人違反告知義務
2020-11-14保險賠償糾紛多,如何有效的解決保險賠償糾紛
2021-02-10什么叫除外責任
2021-01-23保險公估及保險公估人的概念是什么
2020-12-13投保人可以選擇重復保險嗎
2021-03-26承包合同上一定要寫金額嗎
2020-11-11工程承包合同協議書范本
2021-02-10什么是自留地
2021-01-05