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寧波
員工簽訂的勞動合同稅后工資怎么算？
一、員工簽訂的勞動合同稅后工資怎么算?
員工簽訂的勞動合同稅后工資的計算方式為：稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發(fā)的工資。繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500;實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。如果起征點有變化的按照最新的規(guī)則執(zhí)行。
二、適用稅率是什么
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ;
2、個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應(yīng)納稅額減征30% ;
4、勞務(wù)報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規(guī)定計算應(yīng)納稅額，然后加征五成(加征50%);超過5萬元的部分，加征十成(加征100%) ;
5、特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
三、稅后是什么意思
意思是已經(jīng)扣除應(yīng)交的稅款后，剩下的錢。
稅指國家向企業(yè)或集體、個人征收的貨幣或?qū)嵨铮憾愂铡⒍愵~、稅款、稅率、稅法、稅制、稅務(wù)等。同時也被用于姓氏。
稅后利潤：是利改稅企業(yè)交納所得稅、調(diào)節(jié)稅或承包費以后剩余的利潤，是實行利改稅后國家與企業(yè)分配關(guān)系變化后產(chǎn)生的一個概念。
稅后收益：是指扣除所得稅費用的凈利潤，每股凈收益是指凈利潤與股本總額的比值。
稅后工資：指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。
員工簽訂的勞動合同中會對于公司代為繳納的五險一金做出相應(yīng)的規(guī)定，并在發(fā)放工資時扣除掉個人需要承擔(dān)的那一部分以及需要繳納的個人所得稅，余下的部分就是員工的稅后工資，因此稅后工資的金額比稅前薪資要少一些。繳納的稅款的標(biāo)準(zhǔn)以及基數(shù)依照當(dāng)?shù)氐囊?guī)則執(zhí)行。
稅后工資計算方式是什么？如何計算稅后工資？
稅后工資包括了五險一金嗎？五險一金有哪些？
支付雙倍工資的范圍是怎樣的
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