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寧波
員工簽訂的勞動合同稅后工資怎么算？
一、員工簽訂的勞動合同稅后工資怎么算?
員工簽訂的勞動合同稅后工資的計算方式為：稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發的工資。繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500;實發工資=應發工資-四金-繳稅。如果起征點有變化的按照最新的規則執行。
二、適用稅率是什么
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ;
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅額減征30% ;
4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然后加征五成(加征50%);超過5萬元的部分，加征十成(加征100%) ;
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
三、稅后是什么意思
意思是已經扣除應交的稅款后，剩下的錢。
稅指國家向企業或集體、個人征收的貨幣或實物：稅收、稅額、稅款、稅率、稅法、稅制、稅務等。同時也被用于姓氏。
稅后利潤：是利改稅企業交納所得稅、調節稅或承包費以后剩余的利潤，是實行利改稅后國家與企業分配關系變化后產生的一個概念。
稅后收益：是指扣除所得稅費用的凈利潤，每股凈收益是指凈利潤與股本總額的比值。
稅后工資：指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。
員工簽訂的勞動合同中會對于公司代為繳納的五險一金做出相應的規定，并在發放工資時扣除掉個人需要承擔的那一部分以及需要繳納的個人所得稅，余下的部分就是員工的稅后工資，因此稅后工資的金額比稅前薪資要少一些。繳納的稅款的標準以及基數依照當地的規則執行。
稅后工資計算方式是什么？如何計算稅后工資？
稅后工資包括了五險一金嗎？五險一金有哪些？
支付雙倍工資的范圍是怎樣的
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