企業(yè)使用童工法律法規(guī)：

年齡界定：

我國(guó)勞動(dòng)法所指的童工是指為滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力取得是從十六歲開(kāi)始，而不是十八歲。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。　　

在文藝、體育和特種工藝單位尋藥招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。　　

相關(guān)法律知識(shí)：根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(一)安排工作崗位之前;　　(二)工作滿一年;(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

雇用童工從事危重勞動(dòng)罪

【相關(guān)刑法條文】

第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

用人單位使用童工有何法律責(zé)任?

國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。

禁止招用童工的規(guī)定及違規(guī)的處罰

(一)任何單位或個(gè)人與童工簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，并依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。

(二)違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人負(fù)責(zé)將童工送回原居住地，所需的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，由使用童工的單位或個(gè)人按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(三)違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活等費(fèi)用，醫(yī)療期最長(zhǎng)為20個(gè)月。

用人單位是嚴(yán)禁雇傭未滿16周歲的童工的，若有雇傭行為發(fā)生，單位與任何童工簽訂的合同視為無(wú)效，違反規(guī)定的單位需負(fù)責(zé)將童工送回原居住地，并且承擔(dān)過(guò)程中的一切費(fèi)用。若有已被雇傭的童工因工受傷、患病、傷殘應(yīng)立即由雇傭單位送至醫(yī)院救治并負(fù)擔(dān)一切醫(yī)治費(fèi)用。

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大