在我們的日常生活當(dāng)中,如果說用人單位使用年紀(jì)比較小的勞動(dòng)者的話,那當(dāng)然是違反法律規(guī)定的,這主要是因?yàn)槲覀儑乙?guī)定童工的使用是違法的,當(dāng)然童工和未成年工他是有一定的區(qū)別的,因此很多人都想要了解一下童工及未成年工管理制度是怎么樣的?
一、童工及未成年工管理制度是怎么樣的?
依照中國《勞動(dòng)法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而未成年工,是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
二、未成年工與童工的區(qū)別:
(一)在年齡上,童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
(二) 合法性不同,我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對(duì)于未成年工,則是允許的
(三)保護(hù)方向不同,對(duì)于童工,國家規(guī)定凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個(gè)經(jīng)營活動(dòng),而對(duì)于未成年工根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十五條和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第六條的規(guī)定,用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,,且不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。其他禁忌從事的勞動(dòng)是指:
①森林伐木、歸楞及流放作業(yè);
②凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。即二級(jí)高處作業(yè);
③作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);
④其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長有影響的作業(yè)。
(四)責(zé)任不同,童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人,是不能作為《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的,因此可以作為勞動(dòng)者與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同,受到《勞動(dòng)法》等法律的保護(hù)。
首先我們國家勞動(dòng)法律當(dāng)中,關(guān)于童工是進(jìn)行了明確的,他是指未滿16周歲的未成年人,其次未成年用工他是可以的,但是也必須要年滿16周歲,還有就是未成年人用工的話,他需要有一個(gè)安全保障的措施。
童工的定義是什么,童工是指什么?
多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么
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