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我國現(xiàn)在越來越重視社會保障的發(fā)展惠及人民。公司，企業(yè)也為了更好的留住人才和保證員工的生活情況為其提供保險，也可以提高員工的工作積極性。但是，不同地區(qū)的要交納金額也是有差別的。那么廈門五險一金繳交比例是什么呢?下面365律師小編為大家解答。

一、廈門“五險”基數(shù)與繳納比例

1、五險定義：指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，簡稱“社保”。

2、養(yǎng)老、醫(yī)療和生育保險繳費以職工個人上一年度月平均工資為基數(shù)的，若職工月平均工資低于本年度全市在崗職工月平均工資的60%的按60%;超過300%的按300%為繳費基數(shù)。職工個人上年度月平均工資無法計算的，以該年度全市在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)。參加失業(yè)保險費的本市戶籍職工、按本市標準繳費的職工和參加工傷保險的職工，應以職工個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)，但不能低于最低工資。外來工及港澳臺外來工繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險，其繳費基數(shù)以市政府公布的最低工資為標準。

二、社保比例

1、養(yǎng)老保險：單位繳14%、個人繳8%。

2、醫(yī)療保險：本市戶籍參保人員：單位繳納8%、個人繳納2%;外來員工：單位繳納4%，個人繳納2%。

3、失業(yè)保險：本市戶籍職工以及在廈的鐵路系統(tǒng)員工：單位繳納2%、個人繳納1%。外來員工以“最低工資”為繳費基數(shù)，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納;外來員工中的管理、技術(shù)人員可按本市戶籍職工繳費標準繳納。

4、工傷保險：本市企、事業(yè)單位職工以職工個人2014年度月平均工資為繳費基數(shù)，對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納，職工個人不需要繳費。企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由用人單位全額繳納(不得低于最低工資標準)。在異地就業(yè)的本市戶籍人員由就職企業(yè)向當?shù)厣绫Ｕ魇詹块T繳納工傷保險。按建筑工程項目參加工傷保險的建筑企業(yè)，依《建筑、礦山及石材加工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險辦法》(廈府〔 2005〕356號)及費率調(diào)整的規(guī)定繳費。市事業(yè)單位(指財政補助經(jīng)費、經(jīng)費自給及集體所有制的事業(yè)單位)、民間非營利組織應以職工個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)，按0.5%的繳費比率由單位繳納。

5、生育保險：按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納，職工個人不需要繳費。

通過小編的介紹。對于廈門五險一金繳交比例這個問題你是否已經(jīng)有所了解了呢?在面對這個問題時，在廈門有本地人和外地人在繳納方式上的差別。要注意此差別以免影響到繳納。同時要了解各個保險的繳納比例更好的調(diào)整。總體還是由當?shù)氐姆梢?guī)定的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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