隨著我國社會保障制度的逐漸健全，員工參加工作，該單位應簽訂勞動合同，同時按規定強制給予繳納社會保險，也就是我們通常說的五險一金。你知道五險一金繳納比例與工資怎么算的嗎?請跟小編來了解下。

一、五險一金繳納比例

(一)養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。

(二)醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%。

(三)失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。

(四)工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

(五)生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

(六)住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。

“五險”是法定的，必須繳納。“一金”不是法定的，當然，也有部分城市將公積金繳納也強制化了，具體的可以登陸當地的住房公積金管理中心網站了解詳情。

當然因為我國的地大物博，幅員遼闊，經濟發展的水平地區差異嚴重，所以，各地區的五險一金繳納比例也會有所區別。

二、計算方式

如果工資為2500元每月(繳費基數)，那么其需要交納的保費為：

醫療保險：個人2500*2%=50元，單位2500*6%=150元;

養老保險：個人2500*8%=200元，單位2500*20%=500元;

失業保險：個人2500*1%=25元，單位2500*2%=50元;

工傷保險：個人無，單位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元

生育保險：個人無，單位2500*1%=25元。

因此個人總計為：275元，單位總計為：740元或755元或775元。

住房公積金：2500*6%=150元，2500*12%=300元

所以，一般情況是個人交150-300元，單位也給交同樣的數額。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。

按照社會保險的相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等“五險”的職工，按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。所以除了高于最高標準的和低于最低標準人員分別按的按上限和下線繳納，其余的人員按自己的實際收入技術繳納。

所以，五險一金繳納比例與工資怎么算的呢?職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。(按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定)乘以單位所在地規定的社保和公積金繳費比例得到的，具體繳費比例或者是有關于五險一金的繳納問題，都可以向當地的人力資源和社會保障局或者住房公積金管理中心咨詢。更多相關知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

延伸閱讀

員工的五險一金指什么

什么是五險一金？辦理五險一金有什么好處？

辦理五險一金有什么好處