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在我國無社保無勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 101人看過

無論企業經營規模的大小都不應該直接忽略了給職工購買保險的這種做法的，可是不知道為何，有些人就是會把社保和書面的勞動合同聯系在一起。可見在我國的社保機制已經這么普遍的狀況下，還是有些人自己平時太不留心去學習了。下面小編要介紹的內容就是在我國無社保無勞動合同嗎?

一、在我國無社保無勞動合同嗎?

無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。

社會保險法第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

二、沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職

1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;

2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

三、可以轉化為無固定期限勞動合同的情形

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

社保和勞動合同這兩者之間沒有任何的沖突的地方，有些企業管理的特別不規范就算有勞動合同，但是在勞動合同或實際操作中都沒有提到關于社保的問題，而還有一部分企業盡管沒有書面合同，但都有正常的給職工買保險的。



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湖南大學碩士研究生，從業十余年，辦結案例遍布各大領域，尤擅長刑事辯護，經濟糾紛，房地產，公司法務等

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