兒童指的是年齡比較小的人。因?yàn)檫@類人，他們的身心發(fā)展的并不是特別的健全，所以需要格外的保護(hù)作為一種弱勢(shì)群體兒童是不能夠被用人單位雇傭成勞動(dòng)者的。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中也存在著招用童工的現(xiàn)象，很多人想知道。根據(jù)我國法律的規(guī)定招用童工如何處罰?

一、根據(jù)我國法律的規(guī)定招用童工如何處罰?

童工就一直被認(rèn)為是社會(huì)當(dāng)中的弱勢(shì)群體，并且在社會(huì)當(dāng)中引起了很多人的極大程度關(guān)注。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展與飛快進(jìn)步，有結(jié)合國家社會(huì)教育體制的逐漸完善進(jìn)化，大多數(shù)國家都對(duì)未成年人的保護(hù)和安全保障做出了相應(yīng)的制度措施和處理辦法。

二、其他

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

招用童工是違反我國相關(guān)法律規(guī)定的。其次就是招用童工可能會(huì)被處以行政罰款如果情節(jié)比較嚴(yán)重的話，那么還會(huì)有工商部門吊銷相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照。因?yàn)檎杏猛な沁`反法律規(guī)定的，所以小編在這里必須要慎重的告訴大家不要從事違法行為。

雇傭童工不給工資該怎么辦

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

童工的定義是什么,童工是指什么？