在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議處置的方法有哪些？
當今社會變動越來越大，在勞務方面的各種問題也越來越多了，由此發生的勞動爭議也隨之增加。此時則需要企業和員工對爭議進行解決。那么，在勞動法中勞動爭議應該如何處置呢？接下來，我們就來看看勞動爭議處置的方法具體有哪些吧。
根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議處置方式有四種：
一、協商解決
通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。
二、企業調解
是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則，具體體現在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要是由企業代表和工會代表組成，所以工會與企業因履行集體合同發生爭議，不適合向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。
三、申請仲裁
若經企業調解委員會調解，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發生的爭議缺乏法律依據，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協調處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁，否則人民法院將不予受理。
四、提起訴訟
當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
由此，我們知道了勞動爭議處置的方式有以上四種，當今社會在成長中也有各種各樣的問題，勞動法的建立也為各個勞務人員提供了更多法律保護，在勞動爭議中更好的為自己爭奪權益與公平。如果實在不知道的，也可以選擇咨詢律師。
勞動爭議民事起訴狀
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司暫停上市的情形有哪些
2020-11-27定金的法律規定有哪些
2021-01-02合同沒有約定違約金如何處理？
2020-11-18勞動關系能否主張人身損害賠償
2020-11-12單位集資房的車庫算配套設施嗎
2021-02-12老年人沒有生活來源怎么辦
2021-02-14撤銷婚姻應在什么期限內提出
2021-02-14在北京找律師不要找哪一類
2021-02-10破產和解程序中取消讓步和取消和解有什么區別
2021-02-10彩禮錢是否需要返還給男方
2020-11-25限制妻子婚姻自由的協議無效
2021-02-20因企業自主進行改制發生爭議法院是否受理
2021-02-07違建立案了能撤銷嗎
2021-03-06離婚證據如何收集
2020-12-02女兒和孫子誰的繼承權大
2021-02-24調崗的規定有哪些
2021-03-23什么是是人壽保險的受益人及怎樣指定人壽保險的受益人
2021-02-14怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01親筆抄錄風險提示 確定利益不受損
2021-01-07超過48小時報案保險公司應不應該理賠
2020-12-25