當(dāng)今社會變動越來越大，在勞務(wù)方面的各種問題也越來越多了，由此發(fā)生的勞動爭議也隨之增加。此時(shí)則需要企業(yè)和員工對爭議進(jìn)行解決。那么，在勞動法中勞動爭議應(yīng)該如何處置呢？接下來，我們就來看看勞動爭議處置的方法具體有哪些吧。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議處置方式有四種：

一、協(xié)商解決

通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

二、企業(yè)調(diào)解

是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

三、申請仲裁

若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。

四、提起訴訟

當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

由此，我們知道了勞動爭議處置的方式有以上四種，當(dāng)今社會在成長中也有各種各樣的問題，勞動法的建立也為各個(gè)勞務(wù)人員提供了更多法律保護(hù)，在勞動爭議中更好的為自己爭奪權(quán)益與公平。如果實(shí)在不知道的，也可以選擇咨詢律師。

勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議仲裁法

勞動爭議仲裁申請書