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寧波
2020年算不算童工？
根據我國相關法律的規定，企業單位是不得招聘童工的，但是可以聘用未成年工，由于不少單位的人力資源部門的負責人不了解這兩者之間的區別，故而不知道2000年算不算童工，導致招聘了不少童工，需要注意的是，若企業單位招聘童工，經相關人士舉報，一經核實，企業單位是需要承擔相應的法律責任的。
一、2020年算不算童工
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
國家機關、社會團體、企事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統稱使用童工)。
禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
學校、其它教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。
故而2000出生的至今已滿十七周歲，不屬于童工。
二、違規招用童工的處罰措施
(一)任何單位或個人與童工簽訂的勞動合同為無效合同，并依法追究當事人的責任。
(二)違反規定使用童工的單位或個人負責將童工送回原居住地，所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，由使用童工的單位或個人按照當地企業職工因工出差的標準支付。
(三)違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應及時送往醫院治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活等費用，醫療期最長為20個月。
根據以上信息，我們可以看出，只有未滿十六周歲的公民才屬于童工，2000出生的，至今一經有十七周歲，故而不屬于童工，這也就回答了2000年算不算童工這個問題。在現實生活中，企業單位為了避免承擔相應的法律責任，在聘用職員時，會要求職員提供自己的身份證。
非法招用童工承擔什么責任
雇傭童工不給工資該怎么辦
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