根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)單位是不得招聘童工的，但是可以聘用未成年工，由于不少單位的人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人不了解這兩者之間的區(qū)別，故而不知道2000年算不算童工，導(dǎo)致招聘了不少童工，需要注意的是，若企業(yè)單位招聘童工，經(jīng)相關(guān)人士舉報(bào)，一經(jīng)核實(shí)，企業(yè)單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

一、2020年算不算童工

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門(mén)制定。

學(xué)校、其它教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。

故而2000出生的至今已滿十七周歲，不屬于童工。

二、違規(guī)招用童工的處罰措施

(一)任何單位或個(gè)人與童工簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，并依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。

(二)違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人負(fù)責(zé)將童工送回原居住地，所需的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，由使用童工的單位或個(gè)人按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(三)違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活等費(fèi)用，醫(yī)療期最長(zhǎng)為20個(gè)月。

根據(jù)以上信息，我們可以看出，只有未滿十六周歲的公民才屬于童工，2000出生的，至今一經(jīng)有十七周歲，故而不屬于童工，這也就回答了2000年算不算童工這個(gè)問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)單位為了避免承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，在聘用職員時(shí)，會(huì)要求職員提供自己的身份證。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

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