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說到雇傭童工是違法的行為的這件事，相信很多人都是知道的吧，如果是我們遇到這樣的情況，是可以進(jìn)行依法舉報(bào)的，但是，大家知道舉報(bào)童工需要哪些證據(jù)嗎?接下來，小編會(huì)為大家介紹舉報(bào)的方法和法律依據(jù)，來幫助大家進(jìn)行依法采取合法的方式進(jìn)行舉報(bào)。

一、無證據(jù)舉報(bào)雇傭童工的法律依據(jù)

《刑事訴訟法》

1、第一百零九條 報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書面或者口頭提出。接受口頭報(bào)案、控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人簽名或者蓋章。 接受控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)向控告人、舉報(bào)人說明誣告應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。但是，只要不是捏造事實(shí)，偽造證據(jù)，即使控告、舉報(bào)的事實(shí)有出入，甚至是錯(cuò)告的，也要和誣告嚴(yán)格加以區(qū)別。 公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)保障報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人及其近親屬的安全。報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人如果不愿公開自己的姓名和報(bào)案、控告、舉報(bào)的行為，應(yīng)當(dāng)為他保守秘密。

2、第一百一十條 人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)立案;認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請(qǐng)復(fù)議。

二、舉報(bào)童工需要哪些證據(jù)

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?？梢酝ㄟ^身份證、戶口本來進(jìn)行舉報(bào)。

1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào);

2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

三、提倡舉報(bào)雇傭童工現(xiàn)象的依據(jù)

我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

我們?cè)谶M(jìn)行舉報(bào)童工的時(shí)候，是需要進(jìn)行提供一定的證據(jù)的，不可以冤枉或者故意虛假舉報(bào)，對(duì)于舉報(bào)童工需要哪些證據(jù)這個(gè)問題來說，我們?cè)谶M(jìn)行舉報(bào)的時(shí)候，是需要提供勞動(dòng)者的身份證件以及存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)的證明的，這樣才可以有效的依法進(jìn)行舉報(bào)。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？