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五險一金一般是由用人單位為個人繳納的，這同時也是勞動都可以享受的基本保障。但員工一旦離職，用人單位在員工離職后就會停繳員工的五險一金，這時就不能保障五險一金繳納的連續(xù)性了，所以，個人就需要自己繳納五險一金，那自己怎么交五險一金?辭職后五險一金都要個人交嗎?我們來了解一下。

一、辭職后五險一金怎么處理?

1、辭職后，自己只可繳納醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險兩種，其余不可自行繳納。

2、辭職后，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續(xù)繳，且自行繳納不劃算。

3、若您要生育，報銷相關(guān)費用為您在現(xiàn)單位工作并繳納生育金滿一年(12個月)才可報銷，中間不可間斷或更換公司。

二、自己怎么交五險一金?

1、提前一周或一個月就可以離職，交接工作事務(wù);

2、離職后讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”;

3、拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好;

4、下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區(qū)社區(qū)、街道領(lǐng)失業(yè)金領(lǐng)滿一年;

5、如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理托管，根據(jù)自己情況繳納社保及養(yǎng)老等;

6、自己繳納屬于靈活性社保、養(yǎng)老和企業(yè)繳納完全不一樣;

7、如果要辦理先去社保局/中心辦理業(yè)務(wù)，簽訂托管協(xié)議服務(wù)，填寫個人檔案及個人信息，再去銀行辦理開戶養(yǎng)老存折，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個人滯納金。

8、提供材料有這些：個人身份證(原件二代)勞動手冊、社保卡、社保轉(zhuǎn)移單、原單位的離職報告證明等相關(guān)資料。

三、五險一金繳費比例

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。

養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

住房公積金：公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

自己怎么交五險一金相信大家都了解了。目前如果個人離職而需要自己繳納保險，也只能繳納養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險。其他保險不能由個人繳納。不過，個人繳納保險并不劃算，現(xiàn)在養(yǎng)老保險與社保如果停繳，之后個人在找到新的工作時還可以進行補繳，由于到新的單位上班后保險費用會由用人單位負擔一部分，所以個人也可以等到找到新工作后再補繳保險費用。

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