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員工在公司上班，公司就必須為企業繳納社保，這是國家強制規定的，也是對員工的生活上的保障。社保是按照一定的比例進行繳納的，由個人和單位各自承擔一部分。那社保個人繳費怎么算?律霸小編將和大家一起來探討這個問題。

一、社保個人和單位的繳費比例

“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳;

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

二、社保個人繳費怎么算?

在社保的繳納中，個人需要繳納的部分有養老保險、醫療保險與失業保險，而生育保險和工傷保險則不需要繳納。

以3000的繳納基數為例來計算，個人需要繳納的社保費為：

3000*8%+3000*2%+3000*1%=330元

每個人繳納社保的基數不同，且每個地區的社保繳納比例也有細微的區別，可以根據自己的實際情況進行計算。

三、社保有什么用?

1、養老保險?是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;

2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的;

3、失業保險是職工失業后，領取生活費的;

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的;

5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的;

社保個人繳費怎么算？社保的繳納單位需要繳納的比例比個人相對更高，所以員工的社保繳納基數越高，單位也就承擔得越多，對于員工來說會更劃算。社保對我們生活的保障作用很大，特別是養老保險和醫療保險，它保障了我們退休以后的生活，并且可以讓我們在生病的時候得到一定的補助。

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