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在求職過程中，我們可以看到很多大型企業(yè)都會(huì)為自己的員工繳納五險(xiǎn)一金，而這些企業(yè)在招人時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者要求一定程度的學(xué)歷。我們可能會(huì)因此認(rèn)為五險(xiǎn)一金也會(huì)對(duì)學(xué)歷有要求。那么，五險(xiǎn)一金要什么學(xué)歷?兩者之間有關(guān)系么?下面律霸小編將為您作出詳細(xì)介紹。

一、五險(xiǎn)一金和學(xué)歷有關(guān)系么

購買五險(xiǎn)一金，只需要身份證就可以的，不需要學(xué)歷證書的。

五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎樣確定

核定繳費(fèi)基數(shù)以職工所在省份上年度職工社會(huì)平均工資(簡稱省社平工資)為基準(zhǔn)：

(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。

三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為什么確定在省社平工資60%—300%之間

主要是為了保證退休人員的基本養(yǎng)老金不過分懸殊。實(shí)行個(gè)人賬戶后，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是退休待遇的主要部分，它是以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為計(jì)算依據(jù)。如果職工繳費(fèi)基數(shù)過低，儲(chǔ)存額就過于少，待遇太低，就會(huì)影響退休后的基本生活。規(guī)定職工繳費(fèi)基數(shù)不得高于省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休后的基本養(yǎng)老金水平，以減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。高收入職工(及其所在企業(yè))可以通過建立企業(yè)年金、參加商業(yè)保險(xiǎn)等辦法，提高退休后的生活水平。

通過上文的簡單分析，大部分求職者對(duì)五險(xiǎn)一金要什么學(xué)歷應(yīng)該有了一定了解。為職工繳納五險(xiǎn)一金是企業(yè)的應(yīng)盡義務(wù)，和職工學(xué)歷沒有任何關(guān)系，用人單位不得以學(xué)歷為由少繳不繳。職工五險(xiǎn)一金具體有多少，和其工資水平是有關(guān)系的，工資越高，繳納的五險(xiǎn)一金也就越多。更多相關(guān)知識(shí)您可以在線咨詢律霸相關(guān)律師。

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