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隨著時間的推移，越來越多的公司主動承擔起為員工繳納五險一金的義務，越來越多的勞動者意識到繳納五險一金的重要性。但有些人不免有這樣一個疑問：五險一金是什么時候開始有的呢?產生至今有多少年了呢?下文將為您解開這些疑惑。

一、產生時間

1994年4月，中華人民共和國國務院頒布了《住房公積金管理條例》。老百姓現在習慣地把社會保險基金和住房公積金合在一起，稱之為五險一金，其實社會保險基金和住房公積金是兩個不同的概念，前者歸人力資源和社會保障局管轄，后者歸住房公積金管理中心管轄;社會保險基金是法定的，必須繳交，不繳交就屬于違法;住房公積金一般國企和外企都繳交，但是私企大部分都不繳交，近幾年情況開始好轉。《中華人民共和國勞動合同法》(舊版)由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。就是在這部《勞動合同法》里規定了用人單位必須為勞動者繳交社會保險基金;住房公積金是1991年出現的，上海市借鑒新加坡的中央公積金制度，在全國率先試行住房公積金制度，并很快在全國推廣開來。

二、國家從什么時候開始規定企業必須為員工繳納五險一金的?

國家從2011年7月1日起開始規定企業必須為員工繳納五險，公積金是單位應當為職工繳納的。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。根據《住房公積金管理條例》的規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體都屬于必須繳納住房公積金的單位范圍，前述單位的在職職工都必須繳納住房公積金。所謂的“在職職工”，簡單而言，就是指與單位形成穩定的用工關系，為單位提供勞動，由單位支付工資的職工，形成了穩定的用工關系，單位必須為其繳納住房公積金。

了解了五險一金是什么時候開始有的之后，再看看國家從什么時候開始規定企業必須為員工繳納五險一金，不難發現之間間隔并不長，從五險一金完全成型到強令企業為員工繳納中間不超過5年。這從另一方面也體現了國家施行政策的科學性和嚴謹性，給了社會大眾和企業充足的接受理解時間，根據不斷發現的問題做出及時的決策，從而形成今天大家為之熱議的五險一金繳納制度。