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五險一金對于每個勞動者來說具有重要的意義，因為五險一金不但涉及到現(xiàn)在的醫(yī)療生育等相關(guān)事情，還涉及到以后的養(yǎng)老方面的問題，這樣五險一金的繳納比例就顯得格外的重要。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下福建省五險一金繳納比例的有關(guān)問題，希望可以對大家了解福建省五險一金繳納比例有所幫助。

一、福建省五險一金繳費比例

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、 養(yǎng)老金、冬季取暖費、離休人員生活補貼什么時間發(fā)放?

養(yǎng)老金于每月20日由代辦養(yǎng)老金發(fā)放的農(nóng)行、建行、郵政儲匯局、郵電局發(fā)放，遇節(jié)假日順延，最遲不超過25日。

離退休人員的冬季取暖費于每年的11月份隨養(yǎng)老金一起發(fā)放，現(xiàn)行標準是每人每年28元。

享受建國前生活補貼的離休人員增發(fā)的生活補貼于每年1月份隨養(yǎng)老金一起發(fā)放，現(xiàn)行標準是以基本養(yǎng)老金基數(shù)(不含護理費、交通費、剩余津貼)。

1937年7月6日前參加革命工作的人員，每人每年增發(fā)兩個月;1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的人員，每人每年增發(fā)一個半月;1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的人員，每人每年增發(fā)一個月。

三、 退休后基本養(yǎng)老金怎樣計算?

新的養(yǎng)老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法分作三個類型：

1996年1月1日后參加工作的人員(稱作“新人”)，基本養(yǎng)老金由兩部分組成，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標準為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養(yǎng)老金，月標準為退休時個人賬戶全部儲存額除以120;

1995年12月31日以前參加工作，之后退休的(稱作“中人”)，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和各種補貼調(diào)節(jié)金四部分組成。過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法為：以本人退休前的本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，乘以過渡性養(yǎng)老金計發(fā)比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費年限(含視同繳費年限)求得;

1995年底以前退休的(稱作“老人”)，按原辦法計發(fā)養(yǎng)老金不變。

福建省五險一金繳費比例的有關(guān)問題如上所述。因為五險一金的繳納比例是由國家進行規(guī)定的，因此用人單位不能擅自決定繳納比例，所以勞動者在用人單位繳納五險一金后應(yīng)該仔細的查看自己的五險一金的繳納比例是否是符合法律的規(guī)定的，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門維權(quán)。