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勞動(dòng)保障法可以保障勞動(dòng)者的利益，它在一段勞動(dòng)關(guān)系中可以很好的對(duì)企業(yè)的行為起到很好的監(jiān)督與管理作用，企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予以一定的處罰。下面，律霸小編為您提供安徽省勞動(dòng)保障新規(guī)定的內(nèi)容，希望可以對(duì)大家了解相關(guān)的內(nèi)容有所幫助。

一、勞動(dòng)保障新規(guī)：

新規(guī)對(duì)勞動(dòng)保障行政處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化。如勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，新規(guī)按照扣押人數(shù)進(jìn)行了細(xì)化：扣押不足5名勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人500元以上不超過(guò)1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;扣押10名以上勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人1500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

此外，新規(guī)對(duì)用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間也有細(xì)化的處罰標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果用人單位非法延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)1小時(shí)，或每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間在22小時(shí)以內(nèi)的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上不超過(guò)200元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。非法延長(zhǎng)工作時(shí)間每日3小時(shí)以上，或每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人300元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

二、用工需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

新人入職，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未訂立的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

以上就是小編為您提供的安徽省勞動(dòng)保障新規(guī)定的內(nèi)容，在新規(guī)定中，對(duì)用人單位違反規(guī)定所需要承擔(dān)的處罰作出了更為詳細(xì)的規(guī)定。我們知道，在一段勞動(dòng)關(guān)系中，需要簽訂勞動(dòng)合同，如果企業(yè)與員工未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障相關(guān)機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)企業(yè)處以罰款。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸隨州律師。

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