勞動(dòng)和社會(huì)保障法不是一部法律，而是由一系列法律法規(guī)構(gòu)成。其對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、社會(huì)救濟(jì)等多方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。那么勞動(dòng)和社會(huì)保障法中對(duì)勞動(dòng)合同的解除有何規(guī)定？下面律霸小編收集匯總了相關(guān)知識(shí)要點(diǎn)，我們一起通過這篇文章做個(gè)簡(jiǎn)單把握。

一、違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、用人單位克扣或無故拖欠工資的及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要早補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、危害勞動(dòng)者身體健康，造成職業(yè)病、至殘的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療并保證享有其他保險(xiǎn)待遇。

二、勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

1、勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。

2、隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

三、用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

1、可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：

（1）在試用期內(nèi)被證明步符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可提前30日通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，用人單位自用工之日起就同勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。雙方應(yīng)該按照合同的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)。同時(shí)，雙方也有單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。如果用人單位損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者抗議無效后，可以參考勞動(dòng)和社會(huì)保障法的相關(guān)條款，對(duì)用人單位提出仲裁、訴訟，直至自身權(quán)益得到維護(hù)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸邵陽律師。

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