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寧波
勞動和社會保障法對勞動關系的解除有何規定？
勞動和社會保障法不是一部法律，而是由一系列法律法規構成。其對勞動就業、社會保障、社會救濟等多方面進行了詳細規定。那么勞動和社會保障法中對勞動合同的解除有何規定？下面律霸小編收集匯總了相關知識要點，我們一起通過這篇文章做個簡單把握。
一、違反勞動合同用人單位應承擔哪些責任？
1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。
2、用人單位違反規定解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。
3、用人單位克扣或無故拖欠工資的及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
4、用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，要早補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
5、危害勞動者身體健康，造成職業病、至殘的，應按國家規定給予醫療并保證享有其他保險待遇。
二、勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？
1、勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的情況。
2、隨時通知用人單位解除勞動合同的情況：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的。
三、用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？
1、可隨時解除勞動合同的情況：
（1）在試用期內被證明步符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
2、因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可提前30日通知勞動者解除勞動合同：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、因經濟性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。
綜上所述，用人單位自用工之日起就同勞動者建立了勞動關系。雙方應該按照合同的有關規定履行義務。同時，雙方也有單方面解除勞動關系的權利。如果用人單位損害了勞動者的合法權益，勞動者抗議無效后，可以參考勞動和社會保障法的相關條款，對用人單位提出仲裁、訴訟，直至自身權益得到維護。更多相關知識您可以咨詢律霸邵陽律師。
勞動者社會保障權益有哪些方面
全國社會保障基金條例
勞動保障與社會保障的區別有哪些
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